回答者： 男性/ 注文住宅施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 注文住宅グループ/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 65万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
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株式会社オープンハウス・アーキテクトの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
317件株式会社オープンハウス・アーキテクトの口コミ一覧ページです。株式会社オープンハウス・アーキテクトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを317件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オープンハウス・アーキテクトへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月29日
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 男性/ 個人営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年08月01日
回答者： 女性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 女性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工拠点/ なし
2.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.3
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事本部/ 係長
4.3
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年01月14日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年05月21日
回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月07日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 注文住宅施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 注文住宅グループ/ 課長
2.8
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 女性/ インテリア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
3.9
口コミ投稿日：2023年02月18日
回答者： 男性/ 施工監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 女性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工拠点/ なし
2.8
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 男性/ 注文住宅施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 注文住宅グループ/ 課長
2.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
回答者： 女性/ 採用業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年01月14日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年05月17日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 0万円 | 122万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 注文住宅施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 注文住宅グループ/ 課長
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 65万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年05月21日
回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年02月04日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
3.8
口コミ投稿日：2025年01月24日
回答者： 男性/ 施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 名古屋事業部施工グループ/ 課長
4.3
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事本部/ 係長
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 43万円 | 1万円 | 120万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
2.5
口コミ投稿日：2023年05月06日
回答者： 男性/ 施工監督/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 女性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工拠点/ なし
2.8
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年12月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 注文住宅施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 注文住宅グループ/ 課長
2.8
口コミ投稿日：2022年12月10日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2024年12月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
株式会社オープンハウス・アーキテクトのカテゴリ別口コミ（317件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オープンハウス・アーキテクトの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
人員増加による会社の拡大に伴い福利厚生を潤わせるため資格取得手当は金額の割増があったためこれから入社を検討される方は高待遇になる可能性が高いが業務量が多い中資格取得のための勉強をするのはかなりの労力が必要になるため心が折れる可能性も高い。当時は周りの助けを求めようにも資格勉強など二の次で業務優先だったため自力も自力で必死に隙間時間を縫って勉強をし合格をした。しかしその中で資格取得をすることは自分の自信に繋がると思うので挑戦する価値はあると感じている。
働きがい:
多くの社員が在籍しており性格や知識量も人それぞれなため上に就く上司によって成長が異なる点がある。成長と働きがいは比例の関係にあると感じるため就く上司は非常に重要だと感じます。自身の場合在職時に2部署を経験しており1部署目は知識量が乏しい上司にあたり未経験の自分への知識の取り入れ方が弱く独り立ちまでかなりの時間が必要になってしまったが2部署目は知識量が豊富な上司にあたり非常に多くの知識量を与えて頂いた。退職してからも考えるが初めから知識量を多く取り入れて頂ければより多くの働きがいを感じることが出来たのかなと感じる。ただ上司によって働きがいが異なる点は会社の予めの研修での知識の取り入れ方で変えられるためその改善は必要かと感じる。