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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】自分だけが厳しく叱責されたと思ってい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】基本OJTなので、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】節目節目に外部の研修に送り

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事のやりがい同様、非常に若手を成長に導く能力が高い企業であ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：年齢に関係なく、責任ある仕事を任される風土があります。また、自分自身の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 通信事業/ 営業

2.6

口コミ投稿日：2025年01月31日

働きがい:接客であったりクライアントであったり自社の人間との関わりなど人と関わる

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

4.5

口コミ投稿日：2024年02月15日

成長・キャリア開発:意欲的に働けば、派遣先や上司に認められて昇給も可能だと思いま

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回答者：男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2024年10月10日

成長・キャリア開発:新人のスタッフへの研修は、他の会社よりも丁寧だったように思い

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2024年11月15日

成長・キャリア開発:案件が沢山あるため、選べる種類が多く、その中で成長して行ける

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 通信/ なし

3.0

口コミ投稿日：2024年02月11日

成長・キャリア開発:特には研修等はない。手当もない。自分でやるしかない。働きがい

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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月31日

成長・キャリア開発:資格取得手当はない。研修などは定期的に開催される(2〜3ヶ月

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回答者：男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 営業部/ 役職なし

2.7

口コミ投稿日：2024年10月23日

成長・キャリア開発:働きがいがあるかはその人と案件、就業先

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回答者：男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月06日

成長・キャリア開発:研修はたまにあるが、あまりおおはない。働きがい:携わりたい案

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回答者：男性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2024年06月18日

成長・キャリア開発:研修は度々行われ、新しい周知事項などが出た時に全スタッフの理

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月02日

成長・キャリア開発:研修はかなりしっかりと時間と日数をとって教えて貰えました。業

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2025年01月30日

成長・キャリア開発:店舗ごとで研修をしていたり、していなかったりだと思います。S

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回答者：男性/ ドコモ事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月30日

働きがい:ずっと一つの場所に留まるというよりは、同じ部署でも担当店舗が変わったり

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月14日

成長・キャリア開発:派遣先で役職につくことも可能。研修もある。資格については取得

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回答者：回答なし/ 携帯販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月23日

成長・キャリア開発:通信業界について詳しくなれます働きが

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 東海支社/ マネージャー

2.8

口コミ投稿日：2024年01月04日

働きがい:事務局運営を任されていたのでどのように数字を上げていくか自分の裁量出で

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 通信事業/ 営業

2.6

口コミ投稿日：2023年01月23日

働きがい:本人のやり方にもよるがやろうと思えば様々な仕事を経験することができる。

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月26日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:案件次第か

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月07日

成長・キャリア開発:なし。働きがい:大企業

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月22日

成長・キャリア開発:資格取得手当は基本ありません。研修は配属先であるので安心です

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 販売員

1.9

口コミ投稿日：2023年01月12日

成長・キャリア開発:なし。働きがい:自身の知識を後輩であったり、お客様に伝えた時

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 営業/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月12日

働きがい:この会社に転職し評価をして頂けたので働きがいはかなり感じております。ま

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2022年03月26日

成長・キャリア開発:営業力やコミュニケーション能力は必然的に身につくと思う。働き

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ アウトソーシング事業本部/ 事務局長

1.9

口コミ投稿日：2022年06月19日

働きがい:アウトソーシングの案件毎に事務局を設置して業務を遂行する。多くは通信関

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回答者：男性/ 旅行添乗員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 観光部/ 旅行添乗員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:仕事を通じて自分の能力を鍛える事ができると思う。支援制度はな

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回答者：男性/ CC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.0

口コミ投稿日：2022年07月21日

成長・キャリア開発:キャリアアップは望めない。働きがい:対お客様へは自分の働き方

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回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 通信/ 一般

1.9

口コミ投稿日：2023年03月17日

成長・キャリア開発:キャリア育成や支援制度は一切ないと思います。オフィス勤務の方

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月16日

成長・キャリア開発:資格収得制度働きがい:お客様の笑

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月07日

成長・キャリア開発:キャリアの成長はある程度までしか期待でき

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会社名	株式会社ヒト・コミュニケーションズ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://hitocom.co.jp/
所在地	東京都豊島区東池袋１−９−６ヒトコムｊｏｂビル

従業員数	244名
設立年	1998年
資本金	100百万円
代表者	安井豊明
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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