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株式会社ヒト・コミュニケーションズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
376万円200~800万円43

(平均年齢30.3歳)

回答者の平均年収376万円
回答者の年収範囲200~800万円
回答者数43

(平均年齢30.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
409万円
(平均年齢31.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
304万円
(平均年齢31.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
312万円
(平均年齢25.9歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳338万円420万円18
35~39歳408万円600万円6
40~44歳532万円800万円6

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ヒト・コミュニケーションズの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

3.9
口コミ投稿日:2025年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 5万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
賃金テーブルは明確にありますが評価制度は上司や拠点によって大きく変わります。月に一度の面談もなく期の変わる前ではなく変わってから少し経ってその期の目標を決定するのでずる賢い人はなんとでもできてしまいます。賞与に関してはしっかり支給されるのでありがたいです。各種手当は基本的な交通費などだけです。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 10万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:新卒で入るべき会社ではない。巷では賃上げと騒がれているが、この会社では
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 5万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:お給料に関しては他業界と比べると低いと思います。ただ賞与はしっかりでま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:賞与は最低限であるが、比較的出るので良い。ただし、基本給が低いので、賞
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 9万円 60万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給は年に一度あるが新卒入社3年目まではほとんど上がり幅がない。賞与は
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:二年目まではあまりない。手当もさほど多くない。退職金は勤続3年目から出
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 19万円 0万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:基本は基本給のみで、その他手当などがある訳ではない。残業代は分単位で出
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回、また業績によってですが決算賞与もあります。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:基本的な給与のみである。手当等も基本的なものしかない。したがって、可も
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:正直、給与水準は他業種と比較して低い。特に正社員は契約社員より低いため
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:賞与は年2回ありました。手当等は一般的だと思います。評価制度:手を上げ
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回答者: 男性/ ドコモ事務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本的には契約社員、または派遣社員から仕事をはじめ、そこから実績を出せ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
384万円 32万円 0万円 0万円
年収 384万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:契約社員の場合は昇給はほぼなく固定の金額通りに進む正社員の場合はそれぞ
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回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
336万円 28万円 0万円 0万円
年収 336万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:就業先により給与形態にも違いがあるため、勤め先によって給料が変動する可
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 27万円 0万円 0万円
年収 330万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給などはなく、評価基準は数字だけ。分かりやすくていいがそれ以外の仕事
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 23万円 0万円 0万円
年収 290万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣会社なので派遣先によって給料は変わります。更新も、自分が働いている
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スーパーバイザー

4.7
口コミ投稿日:2024年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 1万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給についてはどのように評価をされているなど基準がない。手当については
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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部/ 役職なし

2.7
口コミ投稿日:2024年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:契約社員で、賞与、昇格はない。実績を残して、やっと昇格の交渉が出来るく
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 26万円 6万円 0万円
年収 380万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 0万円
給与制度:契約社員はほぼ昇給は無いです。手当なども特段ありません。(職種によって
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ マネジメント

3.3
口コミ投稿日:2024年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 28万円 4万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:契約社員だと給与が上がるタイミングはかなり難しい。管理職等の役職が付か
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回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.4
口コミ投稿日:2024年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:仕事は多いが給与が低く、継続して勤務するモチベーションはかなり低い評価
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:働けば働いた分だけ、しっかりといただけます。残業分もしっかりとれて、有
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回答者: 女性/ 光アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ ソフトバンク事業部

3.2
口コミ投稿日:2023年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 26万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣社員だったが給与面ではとても良かった。毎月の目標値が高く、達成しな
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 30万円 1万円 0万円
年収 330万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:多くの派遣先がありますが、基本的にどれを見ても給料は高い方だと思います
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 1万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年収420万円基本給 35万残業代 0賞与 0契約社員のため賞与などは
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回答者: 女性/ 特になし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:完全実力主義。成績上げたら単価上がるという感じです。1ヶ月で給料日が2
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回答者: 女性/ 特になし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:完全実力主義。成績上げたら単価上がるという感じです。1ヶ月で給料日が2
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:月二回給料が支払われる。働いてすぐ給料が欲しい場合でも安心上司もあまり
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回答者: 男性/ 通訳/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 30万円 4万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:アルバイトだったので給与は時給でしたが、福利厚生がしっかりしていました
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回答者: 男性/ ドコモ事務局/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与、昇給は契約社員の場合はありません。交通費は全額出ます。部署によっ
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回答者: 男性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 通信事業部/ SV

3.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 0万円 4万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 4万円
給与制度:昇給なし、賞与なし、各種手当なしただし、現場スタッフからSVやFAなど
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 通信事業/ 営業

2.6
口コミ投稿日:2023年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:所属の出向先によって手当、賞与、昇給すべてが違うが会社の利益の関係で個
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ アウトソーシング/ ディレクター

3.0
口コミ投稿日:2023年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:仕事のできない人が、継続年数で自分よりも高い給料をもらっている。社員に
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
315万円 19万円 0万円 78万円
年収 315万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 78万円
給与制度:最初に提示された金額通りです。手当等はないですが時給が高いところで働け
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 横浜支店/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 16万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:営業成績が給与や評価に反映される仕組み年収・給与の改善点:結
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株式会社ヒト・コミュニケーションズの初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:初任給は約20万程度。ただ残業代は100%支給されるので残業代を含めれ
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株式会社ヒト・コミュニケーションズの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2024年12月10日
福利厚生:家賃補助などはなかった。退職金は出た。通勤手当はでた。オフィス環境:各
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2024年05月11日
福利厚生:住宅補助なし。通勤代はでる。退職金は3年ほど勤めると少し出るようだが微
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IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:やればやるだけ評価は上がるとのこと。仕事をバリバリして、上に... 続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋箱崎町19−21
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:日本企業と比較すると高いと思いますが、外資としてはそこまで高... 続きを見る
3.9
東京都新宿区新宿4丁目3番15号レイフラット新宿2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:単価連動型なので完全に実力主義です。単価が上がらないと給与は... 続きを見る

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