回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年されるので給料は毎年上がります。また、残業も１分単位で支給のため稼ぎたい人からしたら大きいポイントだと思います。賞与も夏と冬で支給されます。
資格手当て等は今のところありません。家賃の手当てはありますが、さほど大おおくはないです。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は働いた年数も多少はあるかと思いますが、基本的には実力主義のイメージです。
実力だけでなく、仕事に対する姿勢や頑張りなどでも評価してくれているので若くして役職を持っている社員も数多くいます。
昇給は毎年されるので給料は毎年上がります。また、残業も１分単位で支給のため稼ぎたい人からしたら大きいポイントだと思います。賞与も夏と冬で支給されます。
資格手当て等は今のところありません。家賃の手当てはありますが、さほど大おおくはないです。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は働いた年数も多少はあるかと思いますが、基本的には実力主義のイメージです。
実力だけでなく、仕事に対する姿勢や頑張りなどでも評価してくれているので若くして役職を持っている社員も数多くいます。