回答者： 男性/ 販売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 18万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
販売職として
福利厚生は良いと思う。
賞与はコロナに大きく左右される。賞与方法は全社員一律○ヶ月といった制度。
よって頑張りの差が反映されない印象。
その代わり個人ランキングで全店舗中1位を取ったらインセンティブがある、といった制度はある。
転勤族なら住宅手当がある。確か8割くらい？会社負担だった印象。その代わり、、
実家通いならいいが地元でアパート借りて働く、は手当が出ない。ある意味当たり前なのかと思ったが、この給与ベースでは地元であろうが地元じゃなかろうが
手当はつけてほしいと思った。
という事で初任給の設定がかなり安いので
1人立ちするには最低でも副店長クラスにならないと生活的に厳しい。
将来を考えて勤め上げるには、とにかく最初の給与ベースがきつすぎて生涯年収を考えると、昇給を待つ前に辞めた方が正直言って良い。
評価制度:
売上の他、上司の評価が反映される仕組み。
販売職として
福利厚生は良いと思う。
賞与はコロナに大きく左右される。賞与方法は全社員一律○ヶ月といった制度。
よって頑張りの差が反映されない印象。
その代わり個人ランキングで全店舗中1位を取ったらインセンティブがある、といった制度はある。
転勤族なら住宅手当がある。確か8割くらい？会社負担だった印象。その代わり、、
実家通いならいいが地元でアパート借りて働く、は手当が出ない。ある意味当たり前なのかと思ったが、この給与ベースでは地元であろうが地元じゃなかろうが
手当はつけてほしいと思った。
という事で初任給の設定がかなり安いので
1人立ちするには最低でも副店長クラスにならないと生活的に厳しい。
将来を考えて勤め上げるには、とにかく最初の給与ベースがきつすぎて生涯年収を考えると、昇給を待つ前に辞めた方が正直言って良い。
評価制度:
売上の他、上司の評価が反映される仕組み。
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回答者： 男性/ 店舗販売員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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