Item: 株式会社三紀
Rating: 3.0
Author: 男性 / 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） / 退職済み / 非正社員

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年06月10日

働きがい:
この国の社会インフラに関する様々な事業を陰から支える、言わば縁の下の力持ち的な存在で、スポットライトが大きく当たる場所ではありません。しかし、何事もそうですが光当たる部分がすべてではないように、陰の部分で多大な貢献を行っていると自負できることは大きな働き甲斐になるのではないでしょうか。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修等に関しては、派遣先の教育及び研修を受けさせる体質でしたが、自社

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】出向先によって一人で行くところもあるし、複数

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】決まった事項を行う仕事のため、チャ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】基本的に会社は出向先へ従業員を派遣すれば、月に一回の打

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果は重視しない。営業に関しては

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】年に1回全体会議と銘打って研修会など行われる。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】基本的に出向先にてスケジューリングする

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】社員同士での勉強会は年に1度程度開催さ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】打ち合わせや協議にて、他部署との協議が生じ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】ほとんどの社員が中途採用のため、同じ境遇

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上級資格を取得するとキャリ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】社長や経営陣とともに仕事をする事は皆無。出

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】基本出向先に行くわけだが、自分の時は複数人居て、働

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】出向先にての業務のため、自由度は低い。融通等は利きにく

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会社名	株式会社三紀
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.3-ki.co.jp/
所在地	東京都多摩市乞田１１５６−１フラワーマンションコヤタ２Ｆ

従業員数	49名
設立年	1998年
資本金	10百万円
代表者	大野賢治
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(723件)

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