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コロン株式会社の評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
3.0
21件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
コロン株式会社の会社評価
回答者：正社員7名
※10名未満の少ないデータから算出されています
コロン株式会社の会社評価
回答者：正社員7名
総合評価：3.0
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.0
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.0
-
- 実力主義
- 3.2
-
- 活気のある風土
- 3.2
-
- 20代成長環境
- 2.9
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 2.8
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.0
-
- 経営陣の手腕
- 2.9
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
コロン株式会社の会社評価
- 絞り込み
-
総合評価：3.0
回答者：正社員7名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.0
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.0
-
- 実力主義
- 3.2
-
- 活気のある風土
- 3.2
-
- 20代成長環境
- 2.9
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- 仕事を通じた社会貢献
- 2.8
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.0
-
- 経営陣の手腕
- 2.9
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
コロン株式会社の総合評価は3点です（7人の正社員の回答）。コロン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。
コロン株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）
コロン株式会社の回答者別口コミ（6件）
- 製造部 / 社員 / 機械 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年04月24日
- 製造課 / 成形 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.0
最新の回答：2024年01月16日
- 製造 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
1.3
最新の回答：2022年06月29日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
最新の回答：2018年11月22日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
コロン株式会社の職種別口コミ（21件）
コロン株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
コロン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年04月24日
コロン株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
コロン株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ 機械/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 社員
3.2
成長・キャリア開発:
資格取得手当、研修あり。必要な資格は取らせてもらえる。
やる気がある人は会社の援助のもと、ガンガン資格を取れると思う。
働きがい:
製造部門だったので、改善検討から実行までが速い。
資格取得手当、研修あり。必要な資格は取らせてもらえる。
やる気がある人は会社の援助のもと、ガンガン資格を取れると思う。
働きがい:
製造部門だったので、改善検討から実行までが速い。
コロン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
コロン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ 機械/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 社員
3.2
コロン株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
コロン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 18万円 | 104万円 | 15万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 104万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
何を基準に昇給や賞与が決まるのかが曖昧で、賞与も役職なしだと基本給以下のため大きな買い物は基本的に出来ない
役職付きでも課長以上になると残業代が出ないため、定時以降まで仕事があるのが多いためメリットが少ない
評価制度:
何を基準に評価が上がるのか明確ではない、基本的に実力主義だと思われる。
何を基準に昇給や賞与が決まるのかが曖昧で、賞与も役職なしだと基本給以下のため大きな買い物は基本的に出来ない
役職付きでも課長以上になると残業代が出ないため、定時以降まで仕事があるのが多いためメリットが少ない
評価制度:
何を基準に評価が上がるのか明確ではない、基本的に実力主義だと思われる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コロン株式会社の評価分布
- 絞り込み：
-
会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
-
3.0
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
2人 |
| 星2つ |
|
3人 |
| 星1つ |
|
1人 |
回答者：6人
- 事業の優位性や独自性
-
3.0
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
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2人 |
| 星2つ |
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1人 |
| 星1つ |
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3人 |
回答者：6人
- 実力主義
-
3.2
| 星5つ |
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1人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
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1人 |
| 星1つ |
|
3人 |
回答者：6人
- 活気のある風土
-
3.2
| 星5つ |
|
1人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
1人 |
| 星3つ |
|
0人 |
| 星2つ |
|
3人 |
| 星1つ |
|
1人 |
回答者：6人
- 20代成長環境
-
2.9
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
1人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
|
1人 |
| 星1つ |
|
4人 |
回答者：6人
- 仕事を通じた社会貢献
-
2.8
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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1人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
|
2人 |
| 星1つ |
|
3人 |
回答者：6人
- イノベーションへの挑戦
-
3.0
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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2人 |
| 星1つ |
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3人 |
回答者：6人
- 経営陣のリーダーシップ
-
2.9
| 星5つ |
|
1人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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2人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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3人 |
回答者：6人
コロン株式会社のスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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- 0
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- 3.3
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- 3.3
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- 3.4
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- 3.5
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- 0
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- 2020
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- 2021
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- 2022
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- 2023
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- 2024
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- 2025
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- 0人
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- 1人
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- 1人
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- 1人
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- 1人
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- 0人
年
回答数
コロン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文コロン株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間は同じ課でもかなり差があり、個々の実力もあるが、明らかに処理しきれてない人に業務が追加されることがあり、バランスがおかしく感じる。
休日休暇は110日と少なく、休日に連絡がきて出勤となることもある。有給休暇は課によって消化率に差があり、会社都合による有給使用による消化等もある、個人での私用による有給休暇が非常に使いずらく、事故や病気等による欠勤時に使う場面が多い
多様な働き方支援:
リモートワーク等はなく、正社員の早帰りは基本的にありません
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