回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
週休完全2日(土日)でよっぽどのことがない限り土日出社はありません。
ただし現場に左右される会社なので土日出社する場合もまれにありますが祝日出社の際は、平日に代休がとれます。
また客先から休日に電話がかかってくることもありますので、それの対応はしなければならないですが業務用携帯電話を常に持ち歩いなければならないとはなっていないので
プライベートと仕事分けることができます。
有給休暇についても自分自身で調整でき、
休みたい時に有給消化できます。また有給促進日を設けていますので一定の有給消化は可能です。有給促進日はゴールデンウィークや年末年始、お盆休みにあわせて設定されていますので長期休暇は一週間以上になります。
リモートワークは推進していますが、
いまだ客先によっては紙媒体でのやり取りが多く完全リモートワークは難しいと感じています。
残業時間については少ない方かと思いますが
部署によって大きく残業時間が変わります。設計部署、工事部署はかなり残業時間が多いと見受けられます。繁忙期になると残業時間は増えますが閑散期であれば自分自身で仕事のスケジューリングは可能ですので直帰等、プライベートの時間を確保することは可能かと思います。
週休完全2日(土日)でよっぽどのことがない限り土日出社はありません。
ただし現場に左右される会社なので土日出社する場合もまれにありますが祝日出社の際は、平日に代休がとれます。
また客先から休日に電話がかかってくることもありますので、それの対応はしなければならないですが業務用携帯電話を常に持ち歩いなければならないとはなっていないので
プライベートと仕事分けることができます。
有給休暇についても自分自身で調整でき、
休みたい時に有給消化できます。また有給促進日を設けていますので一定の有給消化は可能です。有給促進日はゴールデンウィークや年末年始、お盆休みにあわせて設定されていますので長期休暇は一週間以上になります。
リモートワークは推進していますが、
いまだ客先によっては紙媒体でのやり取りが多く完全リモートワークは難しいと感じています。
残業時間については少ない方かと思いますが
部署によって大きく残業時間が変わります。設計部署、工事部署はかなり残業時間が多いと見受けられます。繁忙期になると残業時間は増えますが閑散期であれば自分自身で仕事のスケジューリングは可能ですので直帰等、プライベートの時間を確保することは可能かと思います。
サイタ工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
日立グループと云う事もあって、同基準の福利厚生制度が整っている。
オフィス環境:
全般的に古い事務所かと思うが、不都合は感じていない。
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