回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回自己評価と上司評価の機会があり、全体調整会議を経て評価、報酬、昇給昇格が
決定されます。結果も上司から必ずフィードバックがありますので、何が足りなかったのか
今後何を目標に努力すればよいのかが明確になります。手当は中小企業としては充実しており
特に新卒向けの住宅補助や、認定休暇や傷病休暇などきめ細かく設定されております。
評価制度：
職能と等級が明確で、入社時に説明を受けますので自分がいまどこに居て
今後どこを目指すかが明確です。努力し結果を出せば評価されますし、給与も立場も
上がっていきます。母集団が決して大きくはないので、結果を出せば目立ちますし
中途採用の方でも、他社での経験やより良い方法や制度をフィードバックして頂ければ
しっかり評価されて昇進昇格することが可能です。
年2回自己評価と上司評価の機会があり、全体調整会議を経て評価、報酬、昇給昇格が
決定されます。結果も上司から必ずフィードバックがありますので、何が足りなかったのか
今後何を目標に努力すればよいのかが明確になります。手当は中小企業としては充実しており
特に新卒向けの住宅補助や、認定休暇や傷病休暇などきめ細かく設定されております。
評価制度：
職能と等級が明確で、入社時に説明を受けますので自分がいまどこに居て
今後どこを目指すかが明確です。努力し結果を出せば評価されますし、給与も立場も
上がっていきます。母集団が決して大きくはないので、結果を出せば目立ちますし
中途採用の方でも、他社での経験やより良い方法や制度をフィードバックして頂ければ
しっかり評価されて昇進昇格することが可能です。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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