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王子パッケージング株式会社のカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(18件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

王子パッケージング株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年03月27日
回答者一覧を見る（1件）

王子パッケージング株式会社の職種別口コミ（28件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（24件）
（公務員、団体職員 他）
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王子パッケージング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月20日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日
福利厚生：有休休暇はとることはできますが、印刷は二人作業で交代勤務の為早めにチームを組んでいる人や上司に相談しないと取得しにくいと思います。又、ノー残業DAYはないため業務時間の削減やコスト削減には、個々努力をしいかないといけません。
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王子パッケージング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月27日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年03月27日
企業カルチャー・社風:
業界大手である親会社に右ならえの状態のため制度や規則は大手企業に引けをとらない。
ただし、改革思考や教育、人材育成の意識はほぼなく、自己研鑽するほかない。そのため次世代が育たずにいる。
管理職も部下がいない管理職が何人もいる。

組織体制・コミュニケーション:
年度の面談でさえ実施されないことがあり、その状態が放置されている。
上司との人間関係はその上司による。

ダイバーシティ・多様性:
意識を持って取り組んでいる。男性の育児休業も少しずつ増えている。

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王子パッケージング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月27日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年03月27日
成長・キャリア開発:
一部の資格取得費用は会社で支援してもらえる制度がある。
研修はない。

働きがい:
仕事が特定の人に集中するため、任される人はある程度の裁量をもって仕事ができる。
ただし  年功序列が強すぎて若くして活躍しても等級は上に行けない。
逆にリーダーもやっていない能力も足りない人が上の等級のままいる。

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王子パッケージング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月27日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
年功序列が強すぎる。
職能給から役割給という制度に変わったが、評価方法が変わっておらず、中身は年功序列のまま。

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王子パッケージング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月27日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年03月27日
事業の強み:
一部の特別な機能をもった紙製品を製造しているためそれが当たれば成長が見込める。

事業の弱み:
既存の紙製品に関しては競合大手が撤退するなどしている。同様に既存事業の縮小は止まらない。

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王子パッケージング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月22日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月22日
評価制度：毎年年に１回、年度末に上司からの人事評価がおこなわれていますが、自分自身が上司もしくは会社からどのような評価を受けているのかがはっきりわかっていない気がしています。良くも悪くも自分に対しての評価を知りたいと思います。
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