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株式会社江戸一の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社江戸一で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを241件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社江戸一への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー（流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年07月28日

企業カルチャー・社風:
あまり良くは感じませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
近隣店舗の店長同士では顔を合わす機会もあり、仲良くなることが多いと感じました。
上司は人によると思いますが、威圧的な人は退職してしまい、最近は感じの良い人が多いと思います。

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回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月16日

企業カルチャー・社風:風通し悪すぎ。マネージャー多すぎ。何をしているか良く分から

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 店舗責任者

3.0

口コミ投稿日：2022年11月07日

企業カルチャー・社風:意外と古い企業体質なので改善は行うのですが結局古巣の思考が

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回答者：男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月13日

企業カルチャー・社風:社風等はとても難いです。とても古いです組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月18日

企業カルチャー・社風:バブル世代が多く自己肯定力が強い店長が多く時代に取り残され

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年04月17日

組織体制・コミュニケーション:店長間の横のつながりはあるが本部と店舗の間は温度差

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 店舗責任者

3.0

口コミ投稿日：2021年11月10日

企業カルチャー・社風:コロナ以前は体質的には古い社風でしたがここ最近ではいろんな

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回答者：男性/ 外食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年07月04日

企業カルチャー・社風:体育会系の企業で来たために、昔の雰囲気から抜け出せません。

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回答者：男性/ 飲食業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店舗勤務/ 店長

1.9

口コミ投稿日：2020年07月14日

企業カルチャー・社風:役員の入れ替わりが激しいために経営方針社風が変わりやすいで

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年08月10日

企業カルチャー・社風:体質は古くさいが、親会社が変わり、社会情勢が変わり、いろい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 店長

1.0

口コミ投稿日：2020年07月12日

企業カルチャー・社風:経営者がコロコロ変わるので、社風もその都度変わります。組織

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：超体育会系です。研修なんてありません。怒られるのは当た

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】とくに弊害は無いので、店舗は人がい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】数字絶対主義。結果だけで判断される

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】横のつながりは良く、仕事を効率的に行う

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：現場は自由度が高く、お店の運営等の裁量権は高い。ボトム

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】現場と経営陣との距離があまりにも遠く、

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長/ 店長

1.8

口コミ投稿日：2020年08月04日

企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:そこそこあった。アルバイ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：ファンド介入してから、10年くらい経過しているが上場の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】女性が多い職場ですが店長や管理職は男性が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】アルバイト雇用で入社をして実績を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：どうしても同じ人間である以上、正格が合わない人同士もい

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6

口コミ投稿日：2023年07月04日

組織体制・コミュニケーション:従業員の人とたちはみんな優しくコミュニケーションが

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回答者：男性/ バイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2023年02月19日

企業カルチャー・社風:バイキング形式のレストランていっばいあるのでいかに個性をだ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日

企業文化・社風・組織体制：社員さんは男性がほとんどを占めていたと思うので、基本的

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会社名	株式会社江戸一
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://edo-ichi.jp/
所在地	東京都足立区西綾瀬２−２３−２２

従業員数	165名
設立年	1965年
資本金	50百万円
代表者	珊瑚卓哉
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社物語コーポレーション 3.6 口コミ(1904件)
2		株式会社鳥貴族 3.6 口コミ(1637件)
3		株式会社グローバルダイニング 3.6 口コミ(553件)
4		株式会社ＮＡＴＴＹＳＷＡＮＫＹホールディングス 3.5 口コミ(569件)
5		日本マクドナルドホールディングス株式会社 3.4 口コミ(1082件)

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