企業カルチャー・社風:社風のように人を大切にする会社だと思います。具体的には現場職...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 株式会社ワーデンの評判・口コミ
- 株式会社ワーデンの企業カルチャー・組織体制
株式会社ワーデンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
17件株式会社ワーデンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ワーデンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワーデンへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府大阪市阿倍野区松崎町２−２−２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
大阪府大阪市淀川区宮原１−６−１新大阪ブリックビル１１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大きく分けて、支店長、営業課、設計課、工事課、アフターサービ...
続きを見る
3.7
東京都品川区北品川１−２３−１９ｇｏｏｄｏｆｆｉｃｅ品川２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 仲介営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員の年齢層はとても若い為、明るく活気がある。連絡等もまめに...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿６−１２−１パークウェスト４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ リスト管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:飲み会とか好きな方が多かったので、ランチもディナーも皆で行っ...
続きを見る
2.8
東京都文京区後楽１−７−２７後楽鹿島ビル
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 現場事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長は親会社の人間で5、6年に1回のペースで変わる。当然、意...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区上町１丁目１－２８
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:そもそも、新しい価値を創造する能力があり、まじめで誠実な社員...
続きを見る
3.0
東京都台東区池之端1丁目2-23NDK第二池之端ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:はっきり言って風通しが悪い。縦割りの組織なので、横が何してい...
続きを見る
3.1
長崎県長崎市岡町９−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは15年前に比べ良い傾向ではあると思います。挑戦する気...
続きを見る
2.8
千葉県船橋市高瀬町３１−３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 工事部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:直属の上司との関係性もありますが、比較的相談出来る環境は整っ...
続きを見る
3.1
東京都中央区佃２−１−６リバーシティＭ−ＳＱＵＡＲＥ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 土木/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:建設業界特有の朝の朝礼の声出しや、体育会系の要素は強いように...
続きを見る
株式会社ワーデンのカテゴリ別口コミ（17件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ワーデンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
特にありません。
上は金額しか見ていない為、業務内容は考えておらず、
余裕があると思われれば、さらに仕事を取って行えとプレッシャーをかけられます。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は崩壊していて、若く仕事のできる人間は辞めていき
上に行けば行くほど残念な人間が残っている為、体制やコミュニケーション等は期待しないでください。
ダイバーシティ・多様性:
トップがトップに向かない人間の為、良い取り組みはなく
株主会社が行っている事を一緒に行うのみで、仕事の邪魔になることしかありません。