回答者： 男性/ 店員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 8万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
中途採用者の場合は階級が下から二番目のところから始まるので比較的高い給与で提示される為転職前の会社よりかは給料がアップした。
新卒採用の場合はわからないが自分より一年先に新卒採用で働いていた先輩は自分が入社した時点で給料的には自分の方が高かった為、階級をあげる試験に合格しないと昇給が難しいかも知れない。
評価制度:
年功序列と言うよりは実力主義で評価されることが多い。
また、ボーナスの評価も店舗の売り上げに寄って決まるため数値での適正な評価がされていると思う。
中途採用者の場合は階級が下から二番目のところから始まるので比較的高い給与で提示される為転職前の会社よりかは給料がアップした。
新卒採用の場合はわからないが自分より一年先に新卒採用で働いていた先輩は自分が入社した時点で給料的には自分の方が高かった為、階級をあげる試験に合格しないと昇給が難しいかも知れない。
評価制度:
年功序列と言うよりは実力主義で評価されることが多い。
また、ボーナスの評価も店舗の売り上げに寄って決まるため数値での適正な評価がされていると思う。
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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