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株式会社東栄住宅の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部

3.8
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:
より良い住宅を顧客に提供するんだという意識は社内全体に浸透していると思う。かといって、体育会系な暑苦しさは無く、各自ができることをやって貢献していこうという姿勢を感じる。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は毎年社員旅行があり、旅行先がいくつか指定され、仲のいい社員と好きな日程の好きな場所に行くことができる。

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。働きやすい環境が整備されていると思う。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 戸建事業本部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:古風組織体制・コミュニケーション:社員旅行(国内、海外)年
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回答者: 男性/ 不動産分譲事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 戸建事業本部/ 一般

4.7
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:上場企業グループ会社なので、安定している。安定を求める人に
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:意見交換はしやすい環境だと思う。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:成績を出していれば、ある程度自由です。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月14日
企業カルチャー・社風:オーナー系企業ではあるが、オーナー家は経営から手を敷いてい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和のような社風、絵にかいたような不動産という
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回答者: 女性/ クロス職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良好。仕事中はもちろ
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回答者: 男性/ 生産本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月30日
組織体制・コミュニケーション:同僚がいるので仲間達と切磋琢磨できる点はすごく良い
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:どこの企業も一緒だと思うが、評価される人は評価される。挑戦
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
組織体制・コミュニケーション:営業所間によって、交流しやすさ、上司との話しやすさ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する体育会系だと思います。ダイバーシティ・多様性:外国
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:飯田グループとの位置付けではあるが設計に強みを持っており他
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月20日
ダイバーシティ・多様性:外国の方を技能生として、職人と同じような仕事を教えてたり
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回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月14日
企業カルチャー・社風:現在の所長たちが大体同世代くらいの為、結束は強いのではない
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
企業カルチャー・社風:上層部が強いです。また、上が詰まっているので昇格はなかなか
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回答者: 女性/ 生産本部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産本部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2024年05月18日
企業カルチャー・社風:営業が生産部門より強い印象はあるがそれを徐にすることはなく
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:しっかりとした主張や理にかなっている方法、いかに利益に結び
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月28日
組織体制・コミュニケーション:営業所によりけりです。職場の雰囲気がダメなら異動を
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回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:会社の体質が古いところもあるが、古いからこそ良いところをそ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
企業理念の浸透:お客様のために買い求めやすい価格て良質なサービスを提供する顧客フ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:すぐに良い人材がいなくなるので本質的な教育もできなけれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】万年人手不足の状況の中で続いて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:イケイケの男の人ほど昇格しているガラの悪そうな会社に見
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】上司に気に入られれば長く勤め
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:ザ、不動産業って、感じです。昔ながらの不動産屋さんを大きく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】退職理由はそれぞれですが、す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業理念の浸透:住みやすい住宅を低価格で提供すし、高い顧客満足度を目指しています
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:事務所内の人間関係はとても良好で職場の雰囲気もいいと思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働ける環境です。各々の理
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:若い社員が勢いよく出世できるような雰囲気ではありませんが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みは外出しないと電話につかまる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
企業理念の浸透:廉価で良質な住宅を供給するというか理想的な企業理念を掲げて若い世
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:ほとんど喋ることなく、日々の業務をこなしている印象でした。
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