企業文化・社風・組織体制：評価体制において、営業なので売上利益での人事評価ではあるとは感じるが、販売原価も分からず、対前年ベースのみに予算を立てており、対前年数字のみが評価になる。また一年での担当移動が頻繁にあるために幸、不幸が生じる。（関係性作りの営業は出来ず、傾向として売り売りになる）またいくら働いても、内容がどうであろうと残業代は出ない。個人の担当地区の成績が良かったら、会社からは相対評価だから、また全社の数字が悪いからと。また個人の成績が悪かったら、絶対評価だからわかるよねと。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】長く働けない環境というものは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】自社製品が自身にあっていれば

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会社名	ロイヤル化粧品株式会社
業界	商社（医薬品・化粧品）
URL	http://www.royalcos.co.jp/
所在地	東京都港区六本木３−１６−１５

従業員数	74名
設立年	1987年
資本金	60百万円
代表者	桃園正
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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