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株式会社シン・コーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:
一店長でも割と自店舗に関する事は決めれる為、その点は良い点。
新店もやる気があれば任せられる為、実力主義な部分が多い。

組織体制・コミュニケーション:
上司次第でかなり変わるが、近隣店舗も多い為、社員交流は多い。
比較的若い世代が多い為、一定のコミュニケーションがあれば問題ない。

回答者: 男性/ GL/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月07日
組織体制・コミュニケーション:担当する地区によるが、都心部は地方と比較して店舗間
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月04日
企業カルチャー・社風:あまり挑戦や新しいことをする機会は与えられない印象です。S
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回答者: 男性/ 店舗責任者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:現場の意見を取り入れてくれるかどうかは上司の熱量による。話
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月14日
企業カルチャー・社風:古き良き文化組織体制・コミュニケーション:独立した行動は許
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
組織体制・コミュニケーション:自分の店舗では店長1人と残りは全てアルバイトだった
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回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2024年12月17日
企業カルチャー・社風:社員はとにかく勤務時間が長い。ワンオペのお店もあるので、あ
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回答者: 男性/ カラオケ店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:メニューの一新やコースの改定等が頻繁に行われ、企業の挑戦的
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回答者: 男性/ カラオケ店スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:接客、清掃、調理は一通りこなす必要があるのでその辺は業務を
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回答者: 女性/ 接客やフード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:社員では無いのでよく分かりません。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年09月16日
企業カルチャー・社風:風通しの良さに関しては店舗によりけりです。ほぼバイトなので
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回答者: 男性/ カラオケ店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:メニューの一新、コースの変更が頻繁に行われる等、挑戦的な社
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回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月16日
ダイバーシティ・多様性:特定の思想に偏った社風
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回答者: 男性/ カラオケ事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:直属の上司へは相談しやすく、月一で店長同士の定例会議もある
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回答者: 男性/ カラオケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場職/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:アルバイト達とのチームワークが大事となるのでコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務経理部/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・コミュニケーション:上司が仕事に追われている状態なので、なかなか話す機
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業企画部/ 部長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月20日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンが強く、あまり現場に権限や裁量が与え
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カラオケ営業部/ 店長

1.7
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:社歴社会組織体制・コミュニケーション:店舗は多いが他エリア
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回答者: 男性/ カラオケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ SV

2.3
口コミ投稿日:2020年08月15日
企業カルチャー・社風:店舗の意見は通りにくい風通しの悪い会社組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

1.9
口コミ投稿日:2020年08月05日
企業カルチャー・社風:社風と言えるようなものは無いです。上長次第です。組織体制・
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月30日
企業文化・社風・組織体制:特に決まっておらず、好きな時間に好きなだけ取得できる。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】個々で努力している方が多く、無知で入社し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも社長の独断で決定される事が多く、それに左右
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:役職で異なるが、店長までは単純作業をこなすのみなので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:コミニケーションが苦手な場合、上手くいかず自身が大変に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:周りの人間関係に関しては融通の利く方々が多く、入社して
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:勤務時間が不規則になりがちであり、深夜まで働いてさらに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制:社員の向上心やアイデアを尊重して評価しようとする姿勢が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:店長として業務経験を積んでいき状況に応じた対応を覚える
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:現場の不満がしっかりと、上層部に伝わらない。役職でスト
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制:新入社員の研修が十分であるとは言いがたい、社員が抱えて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】全国異動もあり、勤務時間に待機などで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:やる気のある社員と無い社員の差が大きく、サービスの品質
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:上長の許可を得れればある程度挑戦する機会もあると思います。
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:若くして店長を任されるので、飲食やサービスでキャリアアップ
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