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医療法人社団桐和会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2025年01月18日

回答者： 女性/ 生活相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2025年01月18日
組織体制・コミュニケーション:
グループ内の交流はあまり感じられない。管理職同士であれば交流は盛んに行っているようにみえるが、一般職には他部署との交流は感じられない。施設内でも事務所と現場のコミュニケーションは少なく感じ、共により良くしようと頑張っているというよりも、お互いに対立している状態。どちらもより良くしたい気持ちがあるのにもったいないように感じられる。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の雇用は多い。外国人雇用に特化した部署もある。強制では無いと思うが、管理職と外国人との会食もあり、外国人雇用には力を入れているのだと思う。

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口コミ投稿日：2024年03月01日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年03月01日
組織体制・コミュニケーション：こまめに情報共有を行っているので、いつでも確認をし
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口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 女性/ 施設事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年06月14日
企業カルチャー・社風:スピードをとにかく重要視する風習がある。組織体制・コミュニ
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口コミ投稿日：2021年11月08日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ 課長

2.8
口コミ投稿日：2021年11月08日
企業カルチャー・社風:すべてにおいて理事長のトップダウン。組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2021年06月18日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年06月18日
組織体制・コミュニケーション:和気あいあいとした雰囲気です。毎日楽しいです。ダイ
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口コミ投稿日：2021年06月07日

回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年06月07日
組織体制・コミュニケーション:新卒を大量に入れる年があり、現場で対処できない。本
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口コミ投稿日：2019年07月31日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日
企業文化・社風・組織体制：今年の四月に入社しましたが私の働いているクリニックでは
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口コミ投稿日：2019年07月31日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日
企業文化・社風・組織体制：企業進出に目を向けすぎな気がします。人材の確保が明らか
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口コミ投稿日：2019年09月28日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日
企業理念の浸透：「あんしん」と「まごころ」をスローガンに、人に優しい真に頼れる医
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回答者： 回答なし/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:所属先にもよると思いますが、スタッフ同士のコミュニケーション... 続きを見る
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回答者： 女性/ セラピスト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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