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澤藤電機株式会社のカテゴリ別口コミ（27件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(11件)

澤藤電機株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2025年01月23日
  • 間接部門 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年08月31日
  • 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年08月16日
  • 製造部 / 一般 / 一般 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年09月17日
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澤藤電機株式会社の職種別口コミ（27件）

企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（8件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（27件）

澤藤電機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月23日

回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2025年01月23日
福利厚生:
通勤手当はガソリン代の高騰があってもまめに変動がありきちんと支給される。
退職金は3年以上の勤務が必要。

オフィス環境:
建物が古いので、場所によっては暑さや寒さを感じる。

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澤藤電機株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月23日

回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2025年01月23日
勤務時間・休日休暇:
残業はしたい人だけしている印象。
残業の理由や内容は不明確であった。
事務系の仕事はフレックス制度を導入していたが、使う人はほとんどいなかった。

多様な働き方支援:
副業は認められていなかった。
リモートワークは現場の方は出来ない、事務系の方は上司次第でできたりできなかったりするが、ほとんどは出社での勤務だった。

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澤藤電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月23日

回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2025年01月23日
企業カルチャー・社風:
非常に保守的で属人的であった。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウンの気質が強い。コミュニケーションもあまり活発ではなく、個人で仕事をこなしていくイメージであった。

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澤藤電機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月23日

回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2025年01月23日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方も数名いて、近年増やしている様子だった。
休暇も部署によってはとりやすいと感じる。

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澤藤電機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 回答なし/ 間接部門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年08月31日
仕事を通して身につくスキル:
言われた事だけをこなすルーティーンを望む方には良い仕事場であると思われます。
自分で創り出す事を得意としている方には難しい仕事場であると考えます。

キャリアへの影響:
仕事への考え方、取り組み方の特性について学ぶことができた。

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澤藤電機株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
比較的ギャップは少なかったように感じる。よくある自動車業界のtear1の会社だと思う。

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澤藤電機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年08月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
410万円 30万円 6万円 100万円
年収 410万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
残業代等はやった分だけ出るので問題ないと思う。賞与も業績に左右されるが、物価の高騰に合わせて上げたり努力しているとおもう。

評価制度:
年功序列の部分があるが、評価制度に関しても一定の基準があるため、明確であると思う。(但し、上司の裁量も多少左右されるところもある。)

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