回答者： 男性/ 店舗スタッフ、店長、エリアマネジャー、グループマネジャー、人事課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
経営方針にオネストを掲げている通り、時間外手当はサブマネジャーの役職は所定労働時間以上の実績に応じて支給されており、店長でも35時間の職務手当のなかに見込み残業手当が支給されている。賞与は年3回（7月12月4月）の支給となっており、4月は業績に伴うインセンティブ。
昇給は年1回6月に改定しており、年収ベースでは他業界含め処遇は高く、業界でも高いレベル。
評価制度：
サブマネジャー、ストアマネジャーの役職では、行動に加え実務テスト等もあり、努力が評価、そして給与に反映される点は非常に納得感がある。
飲食の業界柄、売上は天候やイベント等に左右される面はあるものの、売上や利益だけでなくCS、ES面も評価対象のため、総合的なマネジメント力が高ければよりよい処遇につながる評価制度となっている。
経営方針にオネストを掲げている通り、時間外手当はサブマネジャーの役職は所定労働時間以上の実績に応じて支給されており、店長でも35時間の職務手当のなかに見込み残業手当が支給されている。賞与は年3回（7月12月4月）の支給となっており、4月は業績に伴うインセンティブ。
昇給は年1回6月に改定しており、年収ベースでは他業界含め処遇は高く、業界でも高いレベル。
評価制度：
サブマネジャー、ストアマネジャーの役職では、行動に加え実務テスト等もあり、努力が評価、そして給与に反映される点は非常に納得感がある。
飲食の業界柄、売上は天候やイベント等に左右される面はあるものの、売上や利益だけでなくCS、ES面も評価対象のため、総合的なマネジメント力が高ければよりよい処遇につながる評価制度となっている。
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回答者： 男性/ 店舗マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗運営部/ SM
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