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杉本興業株式会社のカテゴリ別口コミ（30件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(5件)

杉本興業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 設計積算部 / 係長 / 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年11月06日
  • 本社営業本部 / 営業部 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.4 最新の回答：2020年06月04日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月21日
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杉本興業株式会社の職種別口コミ（30件）

営業系（21件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（8件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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杉本興業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算部/ 係長

3.5
口コミ投稿日：2022年03月14日
福利厚生:
退職金、住宅補助、財形貯蓄などあり。

オフィス環境:
本社は竣工してまだ10年も経ってないため、とても綺麗。駅からやや遠い。

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杉本興業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算部/ 係長

3.5
口コミ投稿日：2022年03月14日
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかり休める。昔はワークライフバランスも悪かったようだが、改善されて休みも取りやすくなったと聞いた。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本できない。システムはあるため、コロナ感染時など緊急時のみでの対応となっている。仕事の内容的に現場に行く機会が多いため、リモートワークでは仕事にならない部分もあるため、しょうがないとは思うが、もう少し柔軟に対応してほしいと感じる。

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杉本興業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算部/ 係長

3.5
口コミ投稿日：2022年03月14日
企業カルチャー・社風:
昔の事情を聞いた限りでは社風は古い体質が残っている。社長がすべての会社なので、社長の一言で決まることが多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は人が少ないためか、兼業することが多く社員への負担が大きい。社員同士のコミュニケーションは足りない部分もあるが、悪い人はいないので、自分からコミュニケーション取れる人は溶け込めると思う。

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杉本興業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算部/ 係長

3.5
口コミ投稿日：2022年03月14日
女性の働きやすさ:
家庭の事情による出社時間の調整は可能。福利厚生も充実してる方かと思う。

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杉本興業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算部/ 係長

3.5
口コミ投稿日：2022年03月14日
成長・キャリア開発:
良くも悪くも幅広く業務を行うため、応用力は身につくのではないかと思う。ただし、社内独自のルールがあり、それが他社で通じるかは疑問であるため、キャリア開発出来る事と、出来ないことがハッキリすると思う。資格支援制度が充実しており、報奨金及び資格手当もしっかり出るのでモチベーションアップに繋がるのでとても良い。

働きがい:
設計から施工まで一貫して業務を行える。設計部も現場との距離が近く、施工知識も学べるので視野が広がると感じた。

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杉本興業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算部/ 係長

3.5
口コミ投稿日：2022年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社風が思っていたのと違って、最初は戸惑いがあった。慣れれば問題ないが、中途から入った人間としては違和感を感じることがある。

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杉本興業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：会社の安定性は、会社の持っている資産や無借金経営という観点から見てもとても高いと言えます。しかし市場規模としては、全国展開している企業と比較すると非常に小さいと言える。また、競合他社に対して、うちならではというものが無いと感じます。
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杉本興業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年11月06日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算部/ 係長

3.5
口コミ投稿日：2022年11月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
580万円 36万円 5万円 145万円
年収 580万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 145万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回。各種手当は資格手当、扶養手当、通勤手当、住宅手当など充実してると思う。総合循環型企業ということで、建設事業以外にもリサイクル事業や不動産事業なども行っているので、建設事業の業績が悪くてもリサイクル、不動産系が安定しているため、グループ全体では安定している。そのため、給与も安定している。

賞与については、人事評価制度を元に、1年間の評価が反映される。ただし、半年ごとに目標を設定し、遂行していくため、業務と並行しながら進めていくのは難しい時が多々ある。1年ごとの設定の方がいいのではないかと思う。

資格手当については、資格取得のための支援制度があり、会社がお金を出して支援する制度がある。ただし、資格を取得した場合は年単位で所属する必要があるので、退職する場合は注意が必要。
資格取得時には褒賞金も貰えるので、モチベーション維持の要素もあるのでとてもありがたいと感じています。

役職手当もある。管理職になるにつれて手当金額も高くなる。管理職は残業代が出ないので、その分を補填している。
扶養手当もあるので、家族持ちの人にはありがたいと思います。

中小企業のゼネコンですが、給与水準は高いと思う。

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