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コンクリートコーリング株式会社のすべての口コミ

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その他
女性
回答なし
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
事業の強み:
既存事業の技術力は競合他社には負けません
また、現場に出せる機会・人の数が多い
新規事業もM&Aにより増えているのでこれからに期待が持てます

事業の弱み:
特になし

事業展望:
社会インフラ整備の様相が変わっていっても、コンクリートを維持する・修繕する・撤去するという作業は永久になくならないので、業種としては安泰です

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:工事部ではやる気のある人はすぐ独り立ちして出世するイメージ
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:大企業に比べて風通しは良いと思います組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
事業の強み:コンクリートのリペアや再構築時に必要な事業なので、これからの社会イン
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回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月31日
成長・キャリア開発:社員の多い会社で現場も過酷なので出世するには大変だと思う長い
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回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:仲間組織体制・コミュニケーション:上下関係が厳しいダイバー
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
成長・キャリア開発:資格手当が有り、研修費として参考書の購入や授業も受けられます
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 35万円 0万円 142万円
年収 570万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 142万円
評価・昇給制度:昇給は年一回あります。すべての社員に適用されます。勤続年数と年齢
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月30日
福利厚生:自分は家と会社が割と遠かったのだが、通勤手当は満額頂けていた。オフィス
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
成長・キャリア開発:玉掛等の現場で使用進資格は会社負担で習得できます働きがい:駅
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月30日
勤務時間・休日休暇:昼勤と夜勤を同時に1人の社員にやらせたり、休日でもお構い無し
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
勤務時間・休日休暇:現場は夜勤もありますが、法令に即した配置になるので、夜勤明け
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回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:現場作業なのでサービス業よりも少し給料は良い、ボーナス等もあるらしい評
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:建設業界は人手不足なので仕事が無くなることはないと思います。しか
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
女性の働きやすさ:昭和的なジェンダーロールを求められる(セクハラ的なものは無いが
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
福利厚生:退職金は中退共を利用していますオフィス環境:車内は仕切をなるべく減らし
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 35万円 0万円 142万円
年収 570万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 142万円
給与制度:昇給、賞与、各種手当は普通にもらえます。評価制度:安全にかんして年間表
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:残業代や夜勤分などは支払われるが、いかんせん使う暇がないほど毎日仕事に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:建設会社の専門工事会社です。営業部、工事部他があります。営業は成果主義
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:普通しかない。将来性も普通。仕事量としては他の企業よりはある。会長
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大手ゼネコン相手なのでやりがいはある。特に橋の解体などした後、地図が変
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 35万円 0万円 142万円
年収 570万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 142万円
給与制度:年間2回の賞与年1回の昇給一般的な手当ては有り評価
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に期待していたことはないのですが、入社時と
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回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月31日
勤務時間・休日休暇:朝早く終わりも早め、夜勤は手当が出る土日は必ず休みと思ってい
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月30日
働きがい:解体なので、やはり自分の成果が目に見えてわかる。地図の情報を変えること
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
女性の働きやすさ:事務職はほぼ女性です。家の都合に合わせて勤務体系を変えられます
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回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月31日
女性の働きやすさ:女性は肉体労働がないので良いと思う毎日基本本社で事務作業をして
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月30日
女性の働きやすさ:女性はほぼいない。事務の方で数人いらっ
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回答者: 男性/ 解体/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月03日
成長・キャリア開発:資格は会社が負担してくれるみたいなのでい
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回答者: 男性/ 解体/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月03日
福利厚生:住宅手当など高いのでそこはいいか
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回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月31日
福利厚生:家賃補助3万円
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大きな会社なので安定はしていると思いますが、その割に下請け会社がち
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:下請け会社が労災保険未加入、雇用保険未加入の企業でも、代わりに労災
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