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株式会社出羽紙器製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
53件
株式会社出羽紙器製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社出羽紙器製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社出羽紙器製作所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月20日
口コミ投稿日:2022年10月16日
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年09月22日
回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2020年03月17日
口コミ投稿日:2020年03月18日
口コミ投稿日:2020年03月17日
口コミ投稿日:2018年12月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月25日
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3.0
東京都千代田区丸の内2−2−2丸の内三井ビル4F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:他工場との関わりはなく問題が発生してしまった場合などは自工場...
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3.3
東京都中央区日本橋室町2丁目1-1日本橋三井タワー
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 工場勤務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製糸/ なし
企業カルチャー・社風:社風はわからない組織体制・コミュニケーション:三交代勤務ので...
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3.2
愛知県小牧市小針3−67
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが年齢層も比較的若く、コミュニケーションは豊富と...
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2.8
東京都墨田区両国2−10−14両国シティコア
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 特許技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ マネジャー
企業カルチャー・社風:縦割り組織である。組織体制・コミュニケーション:普通。組織間...
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2.7
東京都中央区新川1−23−5新川イーストビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本人次第とおもう。何か挑戦する意思があれば、相談に乗ってくれ...
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3.2
大阪府大阪市東成区東小橋2−9−3
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:愛し愛されの社風の元で人を育てる経営を掲げているが、その影が...
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2.9
大阪府大阪市中央区難波5−1−60なんばスカイオ18F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:私は愛社精神を勧める企業カルチャーについていけませんでした。...
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3.2
東京都多摩市永山6−11−11
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:アットホームな雰囲気があり、他部署にも相談のしやすさはある。...
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3.0
東京都千代田区神田駿河台4−6御茶ノ水ソラシティ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:場所によると思います。ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ...
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3.2
大阪府茨木市上郡2−13−14ゴウダC&Eビル4F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:成果を出している人に対しては非常に温かい。成果を出してない人...
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株式会社出羽紙器製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業課 行政、新規担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.営業;新しいことにチャレンジ可能な体制はある。(設計・デザイン課の存在。代表の意向。)
2.製造:委員会が立ち上がり、5sが言葉だけでなく1人1人に認識されるようになりつつある。
3.配送:配送件数の増加、小口化に対応し外注便ルートを確立。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
1.営業:研修制度の充実。具体的にはOJT制度導入が必要。成功、失敗情報の共有。記録のデータ化。
2.製造:人員補充が優先し、長期的な人材育成のビジョンが見えない。マンツーマンで各部門
毎に若手後継者の採用、育成が必須。