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株式会社ノア・テクニカの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4
32件
株式会社ノア・テクニカの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社ノア・テクニカで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ノア・テクニカへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年06月16日
口コミ投稿日:2021年06月16日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月16日
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 電気工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ 電気設備設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
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2.9
大阪府大阪市西淀川区柏里2−4−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先よって変わると思いますが自分がいたところは出勤時間が7...
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3.1
東京都品川区大崎1−5−1大崎センタービル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自分のペースで仕事が出来るので、残業は出来る時にしているよう...
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3.3
東京都新宿区百人町2−4−1サンビルディング5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部/ 課長
勤務時間・休日休暇:休暇は年末年始等の長期休みはあります。融通がきかない方が勤務...
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2.9
兵庫県姫路市北条951−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ リニューアル
勤務時間・休日休暇:休みはしっかりもらえています。土日作業がある現場もありますが...
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2.2
神奈川県藤沢市亀井野1−24−2六会本社ビル
不動産・建設・建設
3.0
東京都港区三田3−5−27三田ツインビル西館11F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは無いものとして考えた方が良い。2週間前...
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2.5
東京都新宿区上落合2−28−7落合高山ビル4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率】長期休暇の時に取得させられる。取得を促す...
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3.1
静岡県焼津市柳新屋648−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:やはり、部署に寄るところが多いと思います。お客様と密に連絡を...
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3.3
東京都墨田区両国2−10−14両国シティコア6F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:合計で3日分までは時間単位で有休が取れるので、子どもの参観日...
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3.2
愛知県名古屋市瑞穂区妙音通3−31−1
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:この職種にしては休日は取りやすいように感じるが自分で調整して...
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株式会社ノア・テクニカのカテゴリ別口コミ(32件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ノア・テクニカの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時からは、休日は増え週休2日となり、有給においては事前に伝えれば取得は可能である。
多様な働き方支援:
仕事内容的にはリモートで対応が難しい為出勤が普通であったが、社内的には部署によっては時短、リモートも話し合い実行していた。