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株式会社エム・ワンの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.1

株式会社エム・ワンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社エム・ワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを122件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エム・ワンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月07日
口コミ投稿日:2022年11月13日
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 男性/ クリンリネス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月11日
回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 一般
2.8
口コミ投稿日:2020年06月19日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年06月05日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月05日
口コミ投稿日:2019年06月05日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月05日
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ エンジニアリング/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2017年07月07日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2019年02月20日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月20日
口コミ投稿日:2016年11月14日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.2
口コミ投稿日:2016年11月14日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.2
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3.6
東京都千代田区丸の内2丁目4-1丸の内ビルディング 12F
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勤務時間・休日休暇:正直、入社する前は給料が高い分それなりの残業があるのは覚悟し...
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2.8
京都府京都市南区吉祥院新田弐ノ段町33
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署ごとに月の残業時間の幅はとても違いがある。デザイン部署だ...
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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山口県宇部市西岐波1173−162
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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静岡県焼津市柳新屋648−2
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー
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大阪府大阪市旭区赤川1−9−10ルミナス旭2F
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業の概念がないため仕事が終わらなければ日付けが変わろうと終...
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青森県青森市浪館前田1−14−25
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エム・ワンの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 採用教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間は9:00~18:00が多く、事業部の体制に合わせて時間は異なる。基本的には土日祝日が休日となっており、状況によっては休日出勤も発生する。有給休暇は全社的に使用しやすく、有給消化率も高い。必ず会社に出社しないといけないルールもなく、各担当の仕事スタイルに合わせて働きやすい環境となっている。
多様な働き方支援:
働き方に合わせてリモートワークも可能になっている。現場管理を行うこともあるので、毎日出社しないといけないルールもなく、各部署に合わせた働き方が可能となっている。副業も全社的に可能となっており、業務に支障が出ない範囲内で認められている。