回答者： 男性/ 採用教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年2回ある。年功序列で上がっていく年齢給と、成果によって変動する能力給、与えられた役職によって手当がつく役職給、３つの合計で基本給が決まっている。
賞与も毎年2回あり、業績によって変動するが、20年以上継続して支給されている。
住宅手当や在宅勤務手当など、従業員のことを想っての支給も考えられている。
評価制度：
この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）には、どのような特徴がありますか。
昇給は毎年2回ある。年功序列で上がっていく年齢給は毎年1回必ず上がる。成果によって変動する能力給は毎年2回昇給の時期があり、成果によって上がる人、現状維持の人、下がる人がいる。社内の評価シートをもとに判断される。
昇給は毎年2回ある。年功序列で上がっていく年齢給と、成果によって変動する能力給、与えられた役職によって手当がつく役職給、３つの合計で基本給が決まっている。
賞与も毎年2回あり、業績によって変動するが、20年以上継続して支給されている。
住宅手当や在宅勤務手当など、従業員のことを想っての支給も考えられている。
評価制度：
この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）には、どのような特徴がありますか。
昇給は毎年2回ある。年功序列で上がっていく年齢給は毎年1回必ず上がる。成果によって変動する能力給は毎年2回昇給の時期があり、成果によって上がる人、現状維持の人、下がる人がいる。社内の評価シートをもとに判断される。
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回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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