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ユニゾホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月09日
企業カルチャー・社風:
社員同士が仲が良い印象です。給茶機でたまたま同じタイミングで居合わせた他部署の人と会話をしたりという場面をよく見かけますし、基本的に風通しは良いかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはしっかり取れる環境ですし、上司とも話しやすい環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
日本人が基本的には9割ですが、女性・男性といった区別は良い意味で無いと思います。

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:風通しは悪かったです。まぁ、会社が置かれている状況下で仕方
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回答者: 回答なし/ 個人コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:風通しはよくない。組織体制・コミュニケーション:上司との話
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:風通しがよく穏やかな人が多いです。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:若手が活躍するような機会はあまりなく、20代後半からようや
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:社員の人柄はよかった。組織体制・コミュニケーション:社員同
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回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:元みずほ銀行の中で日本興業銀行系列の会社です。基本は銀行的
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:役員や管理職でもただの平社員的な存在のため、管理職にと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンで全てが決まるため、決定権者が誰かすごくわ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】男性は自由に休憩時間をとっているが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】転籍組は、定年退職までほとん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】連続増収、オフィスもホテルも新
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】女性は会議室で集って弁当を食べてい
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画室/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2020年12月23日
企業カルチャー・社風:社長以外は、役員であっても、全員兵隊。そう思って、入社した
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:・銀行母体であるため、帳簿上での収支はきちんとしており
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