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東京海上ディーアール株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月16日

回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月16日
福利厚生:
持ち家がなければ住宅手当が手厚いが、持ち家の場合は住宅手当なし。
福利厚生サービスは外注しており、一通りはあり。

オフィス環境:
大手町駅直結どこからでも通いやすく、雨の日も外に出なくていいので通勤は非常に快適。出張の際も地下から直接東京駅に行ける恵まれた環境。居室や会議室もとてもきれいで、モチベーションが上がる。

東京海上ディーアール株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ その他コンサルタント系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
勤務時間・休日休暇:
基本的にそれなりの忙しさが続く人が多い。コンサル業界としてはワークライフバランスは良好であろうが、サブロク協定の範囲を超えて働かざるを得ない人も相当数いる。

多様な働き方支援:
リモートワークは定着している。
副業をするには申請承認が必要とされており、積極的に奨励しているものではないと感じる。

東京海上ディーアール株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ その他コンサルタント系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:
新しいことに常に取り組み続けなくてはならず、挑戦は求められている。風通しが良く、意見を言いやすい環境ではあると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを活性化しようと社内でも動きがあるが、基本的には部署ごとの仕事であり、日常的に交流があるものではない。

ダイバーシティ・多様性:
女性も比較的多く、子育てと両立している方もいるが、その分効率や優秀さが求められているとも感じる。

東京海上ディーアール株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月10日
女性の働きやすさ:
正規、非正規を含めますと、男性より女性の方が多いと思います。
そのため、オフィス環境も女性に合わせているように感じます。
しかし、結果も性別に関係なく同等の結果が求められますので、意欲のあるかたには働きやすい環境だと思います。

東京海上ディーアール株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ その他コンサルタント系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:
資格研修に対して手当てを出している。

東京海上ディーアール株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社からのギャップはありませんでした。想像通り東京海上日動のカラーが強くエリートで、紳士的な雰囲気です。思ったより東京海上日動からの出向者が少なかったのがギャップでしょうか。あとは役員は全員出向者でここも想定の範囲内です。

東京海上ディーアール株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
事業の強み:
リスクコンサルティングということで、今まさに世間から注目されている分野をやっていることでしょう。あとは最近データ活用にも力を入れ始めているのでそこも強みだと思います。

事業の弱み:
上の人にプロパーが少ないことでしょうか。これから増えていくと思いますが。

東京海上ディーアール株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 5万円 180万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 180万円
評価制度:
博士号取得か修士号取得かによるが、入社後2〜3まではある程度規定の路線に従って昇進する。その年次を超えると実力に応じて昇進スピードが変わってくる印象がある。
昇進のタイミングは年1回7月にあるが、営業成績が良いと上がるランクが他の人の倍近いこともある。その一方で半分年功序列な部分もあり、よほど営業成績が悪くない限りは昇進が保証されている印象がある。
また、部署によると思われるが、より成績を伸ばしている部署や、新規事業系の部署の方が、機構改革により新しくユニットやポストができたりするので、頻繁に昇進昇格がある印象がある。
昇進昇格は上司との面談により決まるが、その面談の内容がどちらかと言えば定性的な部分もあるため、成績と昇進の度合いがわかりにくい部分もある。
給料・賞与面では1ランクあたりの給与の伸び率は30代〜40代が良いが、40代以降は伸び率が落ちる。
賞与は個人の成績と部署の営業成績の両方によって決まり、こちらも成長中の部署の方が個人成績も部署の成績も伸びやすいことから良い印象がある。
総括すると、実力主義と年功序列が半々の人事体系なので、個人的には評価が下がることを恐れずに挑戦しやすいシステムではないかと感じている。