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東京海上ディーアール株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
68件
東京海上ディーアール株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東京海上ディーアール株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京海上ディーアール株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月12日
口コミ投稿日:2023年08月13日
回答者: 男性/ 上級主任研究員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日:2024年06月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
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3.7
東京都千代田区大手町1−2−1OtemachiOneタワー
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:企業カルチャーは出入りが多い会社であるため、どういったカルチ...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿1−19−15ウノサワ東急ビル3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人柄はとてもいい人が多いです。誰と仕事するかを重視する人には...
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4.0
東京都千代田区九段南3−4−5ビラ・アペックス市ヶ谷3F−A
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自分に関係があるとき、自分になにかメリ...
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3.7
大阪府大阪市中央区淡路町2−6−6淡路町パークビル2号館8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人として成長させる・する会社です。理念経営を掲げ、物心両面の...
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3.0
東京都墨田区錦糸1−2−1アルカセントラル16F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:職員同士は仲が良くて働きやすい。園長や本社の人とはみんな距離...
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3.1
東京都港区港南2−15−3品川インターシティーC棟
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:変化を好まない人が多い印象。組織体制・コミュニケーション:話...
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3.2
東京都世田谷区桜新町1−34−6
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:あまりよくわかりませんし興味がなかったです。組織体制・コミュ...
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3.6
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織が大きいこともあり、組織間の交流は本人の意思がないと難し...
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4.0
東京都中央区日本橋室町3−2−1日本橋室町三井タワー25F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大変開かれたカルチャーで良かったです。ルールは破るためにある...
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3.3
東京都千代田区麹町3−5−2ビュレックス麹町
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ ブランドコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:1年目から、挑戦できる機会があります。基礎的な仕事から応用が...
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東京海上ディーアール株式会社のカテゴリ別口コミ(68件)
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東京海上ディーアール株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ その他コンサルタント系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
新しいことに常に取り組み続けなくてはならず、挑戦は求められている。風通しが良く、意見を言いやすい環境ではあると感じる。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを活性化しようと社内でも動きがあるが、基本的には部署ごとの仕事であり、日常的に交流があるものではない。
ダイバーシティ・多様性:
女性も比較的多く、子育てと両立している方もいるが、その分効率や優秀さが求められているとも感じる。