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株式会社講談社ビジネスパートナーズの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
56件株式会社講談社ビジネスパートナーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社講談社ビジネスパートナーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを56件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社講談社ビジネスパートナーズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月11日
口コミ投稿日：2019年09月27日
口コミ投稿日：2019年09月27日
口コミ投稿日：2019年09月27日
口コミ投稿日：2020年12月21日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ふじみ野流通センター/ なし
3.4
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 男性/ 配送業務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.1
愛知県名古屋市中村区名駅４−９−８シンフォニー豊田ビル１５Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
多様な働き方支援:リモートワークのできる環境づくりは非常に進んでいると感じた。...
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2.6
愛媛県松山市空港通４−５−５
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:トラック運輸産業であるので、労働時間は他産業と比較しても、非...
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3.2
北海道北広島市大曲工業団地２−１−２
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は個人申告なので気にしないで申告できるので自己主張の出来...
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2.5
東京都中央区日本橋３−８−９日本橋ホリビル３Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:運送業なので基本勤務時間は長い。土日は疲れて何もできなかった...
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2.5
東京都大田区蒲田本町２−４−２アクシード蒲田本町６Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土日だけど、どちらかは必ずでは無いが出勤する。有休は...
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2.6
静岡県浜松市浜北区新堀７０−６
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.1
兵庫県尼崎市西向島町１１１−４
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流事業部/ チームリーダー
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時から18時ですが、現場では基本早出残業、残業が...
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2.6
大阪府大阪市西淀川区中島２−７−４８
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:有給休暇を取らなければならない法律になったため、取らざるを得...
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2.8
広島県安芸郡坂町北新地１−４−３１
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 倉庫作業員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:拠点によるが物流なので自由な休みはあまり取ることができない。...
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2.8
東京都新宿区若松町３３−８アール・ビル新宿
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運転手/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:３６５日、２４時間稼働している会社なので、休日はシフト制。希...
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株式会社講談社ビジネスパートナーズのカテゴリ別口コミ（56件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社講談社ビジネスパートナーズの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 総務・労務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
所定労働時間が7時間で休日も多かった。有給休暇や夏休みなどの取得日数を部署単位で管理されていたので、きちんと休暇を消化するように勧奨されていた。突発で残業が発生することはあるが、恒常的ではないイメージでした。
多様な働き方支援:
コロナの時期は時短勤務や時差出勤、リモートワークなど様々な対策がされていた。