回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:
若者世代は出世見込めない。
成長したいなら他に行くべき。
実力主義ではなく年功序列。
働きがい:
農家さんとの関係やお話は貴重だった。
農業、農家に関心が深まりニュースなど読むようになった。
若者世代は出世見込めない。
成長したいなら他に行くべき。
実力主義ではなく年功序列。
働きがい:
農家さんとの関係やお話は貴重だった。
農業、農家に関心が深まりニュースなど読むようになった。
赤城橘農業協同組合(JA赤城橘)の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文赤城橘農業協同組合(JA赤城橘)の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
保守的。
部署移動は滅多にない。
風通しは悪い。
年功序列。
DX化なら乗り遅れている。
組織体制・コミュニケーション:
同世代や他部者の人とは交流がある。
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