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株式会社ナテックスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 男性/ センター長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年11月08日
成長・キャリア開発:
資格は会社が取れと言って取得するものではありません。個人のスキルUPに必要
勉強する時間がないとか記載されてますが、これも個人の意識の問題

働きがい:
お客様の一生に一回の大きな買い物である家 それを生かすも殺すも外構の出来次第。ここに醍醐味が集約しています
お客様との会話からヒントを得、創造を超える提案をお客様が受け入れてくれた時、8割この仕事は完成します
コミュニケーションです

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
成長・キャリア開発:会社からは毎年何かしらの資格を取るようにと言われるが、研修支
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回答者: 女性/ 営業設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月14日
成長・キャリア開発:新卒の研修制度は本社研修、営業所での現場研修通してあり、配属
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理

2.5
口コミ投稿日:2024年03月25日
成長・キャリア開発:資格手当は減ってき
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:仕事が忙しすぎて新人教育ができる環境ではないし、自ら進んで覚える気が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:入社時の社員研修はあるが中途採用者がほとんどを占める会社。資格は取れ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】正直、個人の裁量次第で会社が何
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】仕事が忙しすぎて目標をみうしなうことが多
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】メーカーが行う社外の勉強会などはありますが
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】上期、下期に分けて2回面談があり、そこで目標設定を行な
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社自体の売り上げが伸びて
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:資格支援制度などは聞いたことがないほとんどが経験者採用、新卒
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回答者: 女性/ CAD設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:女性も昇進のチャンスが多くあると思います。働きがい:同業他社
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:親会社のパナホームの外構工事専門会社として、戸建てメインに時にはハイツ
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