回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に、決算賞与(４月末)、夏賞与(７月)、冬賞与(１２月)と３回の賞与があるので、仕事を頑張れるモチベーションになっています。手当については部署によって異なると思いますが、それぞれについている方が多いと思います。
評価制度：
昔からの風潮や、伝統を大事にしている会社という印象が強いので、働く年数によって給料が上がっていくイメージです。個人的に社長や上司に相談もOKなので、それぞれの売り上げに応じて、もらっていると思います。
年に、決算賞与(４月末)、夏賞与(７月)、冬賞与(１２月)と３回の賞与があるので、仕事を頑張れるモチベーションになっています。手当については部署によって異なると思いますが、それぞれについている方が多いと思います。
評価制度：
昔からの風潮や、伝統を大事にしている会社という印象が強いので、働く年数によって給料が上がっていくイメージです。個人的に社長や上司に相談もOKなので、それぞれの売り上げに応じて、もらっていると思います。
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回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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