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株式会社エキスポインターナショナルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
65件株式会社エキスポインターナショナルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エキスポインターナショナルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エキスポインターナショナルへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月22日
口コミ投稿日：2024年05月22日
回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2022年09月10日
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 女性/ チーフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部
3.9
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3.2
東京都品川区大崎１−１１−２ゲートシティ大崎イーストタワー１０Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんど無い。安定を望む人には良いと思う。...
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3.7
東京都江東区青海2丁目4番32号タイム24ビル16F
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回答者： 女性/ 研究/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.4
神奈川県横浜市中区尾上町６−８１ニッセイ横浜尾上町ビル２Ｆ
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回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.1
東京都新宿区西新宿1-24-1エステック情報ビル
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業メンバー同士競争心はあるが、ギスギスした様子は全くなく、...
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3.0
東京都千代田区鍛冶町２−２−２神田パークプラザ７Ｆ
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:細かくは記載しないが、社員の不満は多く、常に人が辞めていく。...
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原１−６−１新大阪ブリックビル１０Ｆ
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回答者： 女性/ CRA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:小さい会社のため上司とは比較的距離が近く、話しやすいです。社...
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3.7
東京都千代田区九段南１−５−５九段サウスサイドスクエア８Ｆ
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回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事業部制による組織体制になっておりますが、事業部間の垣根はな...
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3.5
東京都渋谷区桜丘町２６−１セルリアンタワー
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の仲が良い。互いに教え合う風潮。秀才揃い、異能の才の...
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3.7
東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー８Ｆ
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:一方で人間関係や雰囲気はポケモンの世界にそぐうかと言われれば...
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株式会社エキスポインターナショナルのカテゴリ別口コミ（65件）
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株式会社エキスポインターナショナルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
この会社のカルチャー・社風は、自主的に問題解決に取り組む姿勢を非常に重視しています。助っ人が不在の中で、自分でなんとかする力が求められますが、それは個々の成長やスキルアップに大きく寄与する環境です。このような環境で働くことで、社員一人ひとりが自己解決能力を高め、より高いレベルのプロフェッショナルへと成長することができます。
組織体制・コミュニケーション：
個々の社員が自立して効率的に働けるように設計されており、飲み会などのイベントが少なくても仕事がスムーズに進められる環境が整っています。社員同士が直接コミュニケーションを取らなくても、仕事が円滑に進行する仕組みが構築されています。
ダイバーシティ・多様性：
外国人社員を含むさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。この多様性により、多様な視点や独創的なアイディアが生まれ、組織全体の成長に大きく貢献しています。異文化の交流や意見交換を通じて、新たな発見や革新的な解決策が見つかり、業務の質と効率が向上しています。多様な才能が結集することで、柔軟で創造的な職場環境が実現され、チーム全体のパフォーマンスが向上しています。