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株式会社ソニー・ミュージックアクシスの女性の口コミ

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価はわかりやすく古い体制です
基本は男尊女卑で男性のみしか出世しません
出産・育休の際にも退職を勧められます
社内結婚すると旦那さんの出世のために奥さんはやむなく辞める場合も多々あります
女性の入社はお勧めしません

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生はよくない印象 家賃ほじょがありません 退職金がやすく財形なども種
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】グループ会社の、管理部門(経理、人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】残念ながら、今の会社を好きな社員は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】取引先の開拓も自分の意志で出来ること。価格交渉や
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】現在の仕事が忙しすぎて、新しいこと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く働けます。女性は、産休、育休をとって復
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】理由は何であっても有給休暇は自由に取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】私的な時間は比較的持つことが許
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】今はあまり期待は出来ませんが、若い女性が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】あまり充実しておりません。私は中堅社員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】昇格基準が明確になっていな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】部署と人に夜ので、消化率はまちまちで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】私が所属している部署(総務)
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】週休2日です。月8〜9日ほどの休
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】査定の面談のときに上司から「残業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】産休後、1歳半までは希望者は育児休暇が取れま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】残業や休日出勤が基本はしないのが会社の方針な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】とくにありません。自分から希望して外部主催の研
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】とくにありません。自分から希望して外部主催の研修に行
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的とはいえません。研修に対して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】毎年、やったことのない業務を任されるの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】サポートはあまりありません。自分で切り
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人とチームは半々です
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