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株式会社ハローネットの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3

株式会社ハローネットの口コミ一覧ページです。株式会社ハローネットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ハローネットへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月25日
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 不明/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 運営/ なし
3.9
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 不明/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 運営/ なし
3.9
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 男性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コールセンター/ オペレーター
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 24万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 男性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コールセンター/ オペレーター
2.1
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 男性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コールセンター/ オペレーター
2.1
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 男性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コールセンター/ オペレーター
2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
株式会社ハローネットのカテゴリ別口コミ(29件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ハローネットの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 不明/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 運営/ なし
受けていないので分かりません。
インセンティブ等はないと聞いています。
評価制度:
あくまで配属された部署のみの話になりますが、評価についてはかなり適正かつ適切かと思います。出来たこと・改善できた内容に関しては、よく褒め、十分に評価をしています。
逆に問題があるやり取りに関しては無理に叱責せず、【何故そうなってしまったのか?】にフォーカスしながら改善点の模索にあたるというようなやり方をとっています。
会社内の代謝を図っているといっており、若年層のスタッフが管理者をやっています。