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学校法人上智学院の女性の働きやすさ
3.4
95件学校法人上智学院の女性の働きやすさの口コミページです。学校法人上智学院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。エンゲージ会社の評判は、学校法人上智学院への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月10日
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 男性/ 教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 理工学部/ 教授
3.5
口コミ投稿日：2020年11月13日
回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年02月03日
回答者： 女性/ 教授/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ フランス語学科/ 教授
3.8
口コミ投稿日：2022年04月22日
回答者： 女性/ 事務職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年06月04日
回答者： 男性/ その他企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.1
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 学事局
2.5
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日：2019年02月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年02月19日
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3.2
東京都千代田区西神田１−２−１０大原学園本館
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 講座事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は少ない。管理職になっているのは男性と同じよ...
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3.5
東京都新宿区戸塚町１−１０４
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
女性の働きやすさ:特にないが、男性社会の印象はある。産休、育休明けに異動させら...
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3.1
熊本県熊本市中央区黒髪２−３９−１
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
女性の働きやすさ:部門によるが、女性が多いので子育て中の人は休みは取りやすい方...
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3.5
大阪府大阪市住吉区杉本３−３−１３８
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:貸室も9時まであり、市民講座も8時半まであるので、後片付けを...
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3.4
富山県富山市五福３１９０
人材・教育・学校教育
3.0
静岡県浜松市中区田町230-15
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:子どもの帰り時間に合わせて時短にしたいなどの要望は通りません...
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3.4
大阪府大阪市北区梅田１−１−３−２９００
人材・教育・学校教育
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:圧倒的に女性比率が高いので、管理職も多い。女性の働きやすさは...
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3.5
東京都渋谷区恵比寿西１−３１−９
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 運営/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
女性の働きやすさ:基本的に男性が多かったのであまり働きやすいとは感じませんでし...
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3.6
沖縄県うるま市与那城伊計２２４
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 教員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:学校ということもあり、性差を感じることなく働ける環境であった...
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3.0
徳島県徳島市新蔵町２−２４
人材・教育・学校教育
回答者： 回答なし/ 事務補佐員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性の社員も多く、管理職も取っている方がいるとは思います。...
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学校法人上智学院の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性が全体の半分を占めており、管理職にもある程度登用されていると感じる。育児短時間勤務制度もあり、活用している職員も多く存在する。ただ、必ずしも残業なしで帰れるとは限らないため、部署の協力があるかどうかにかかっている面も大きい。