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日本海事検定グローバルサポート株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
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39件日本海事検定グローバルサポート株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。日本海事検定グローバルサポート株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本海事検定グローバルサポート株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月18日
口コミ投稿日：2022年02月07日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日：2021年08月26日
回答者： 女性/ 日本海事検定グローバルサポート株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.0
口コミ投稿日：2021年11月23日
回答者： 男性/ 検査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日：2016年03月24日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.6
口コミ投稿日：2016年05月27日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年12月24日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
4.6
東京都港区南青山２−２−１５
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ キャリアパートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フルリモート可能で休日数というよりは月の稼働時間から自分で休...
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3.5
東京都豊島区池袋２−３８−２ＣＯＳＭＹ−Ⅰ−３Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は現在、一日1時間程度。19：00には帰社している状況な...
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3.3
大阪府大阪市中央区南船場４−１１−２８ＪＰＲ心斎橋ウエスト３Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:派遣先にもよるが、休み希望は比較的出せる。ただ派遣という立場...
続きを見る
2.3
福岡県北九州市小倉北区京町２−４−２７ＫＤビル５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:普段は残っていても用事があり定時で帰らなければいけない日どう...
続きを見る
3.4
東京都千代田区飯田橋４−８−１３タカラビル
人材・教育・人材サービス
3.4
宮崎県西都市大字鹿野田11365-1神楽酒造内 アグリ館2階
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ サポートスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
勤務時間・休日休暇:業務委託は自分のペースで好きな時に仕事をすることができます。...
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3.6
東京都町田市原町田６−２９−４
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休日も携帯を持たされ管理をしなければいけないので大変です。
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3.1
愛知県名古屋市中村区名駅南１−２４−３０名古屋三井ビル本館１２Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:派遣先の社員の方が殆ど休日出勤されて、派遣社員にはあまり休日...
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3.1
東京都千代田区神田松永町１８ビオレ秋葉原ビル３Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度:【社員交流のための制度】年に2回ほど本社に集まり交流する機会...
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3.6
東京都新宿区新宿５−１６−１１新宿光ビル３Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:連休がない。客商売だからある程度仕方ないこともあるが、代わり...
続きを見る
日本海事検定グローバルサポート株式会社のカテゴリ別口コミ（39件）
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日本海事検定グローバルサポート株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 貿易事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
案件の共有化ができておらず、引継ぎがいないため、休暇の調整がやや難しい。
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リモートワークやフレックスタイムを取り入れているが、仕事内容によっては実現できない場合があります。