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図書館スタッフ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年06月20日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
福利厚生:福利厚生は最低限。医療保険と年金には入れるが、それのみ。とても充実しているとはいいがたい。正社員と思わない方がいい。

図書館スタッフ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 女性/ 司書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト/ アルバイト

3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
勤務時間・休日休暇:
人数に余裕があるとはいえないので、休むと他の人に迷惑がかかるとは思います。そのへんのフォローが薄く、自分で代替者を探すなどのアクションが必要なので、気軽に有給をとるというかんじではありませんが、どこの企業もそんなものなのかもしません。休みは取りやすくはないけれど取れないことはないです。

多様な働き方支援:
アルバイトなのでシフトが最初にきまっています。シフトの時間は色々あるので働きやすいと思います。たど一度決めふとそれを、かえることが難しいです。時間がきっちりきまっています。変更は空きがあればできるという感じです。

図書館スタッフ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 男性/ 図書室スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月04日
企業カルチャー・社風:
現場のリーダーの気質による

組織体制・コミュニケーション:
現場による

ダイバーシティ・多様性:
あまり感じられないし、意識して取り組みなどはしていないように思う。どちらかというと配属先の企業・大学の影響が多い気がする。

図書館スタッフ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 男性/ 図書室スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月04日
女性の働きやすさ:
給与体系のせいか、女性が多い印象

図書館スタッフ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 女性/ 図書館業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
成長・キャリア開発:
研修はオンラインなどで年に1回あります。

働きがい:
図書館業務がしたい方には働きがいがあるかもしれません。しかし、委託の範囲内なので、全般を把握するということはできません。

図書館スタッフ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 男性/ 図書室スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたより体力を使うことが多い。特に最初に配属されたところがビル型だったため、上下の移動と返却される図書の量に圧倒された。

図書館スタッフ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 男性/ 図書室スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月04日
事業の強み:
図書館の運営業務に特化している。

事業の弱み:
人の流動性が高すぎ、定着率が低い。あまり長くいるものじゃないかもしれない。

事業展望:
今年度、親会社に吸収合併されたため、これまで以上に幅広い分野で事業を広げていくのではないかと思う。

図書館スタッフ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 女性/ 司書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト/ アルバイト

3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
55万円 5万円 0万円 55万円
年収 55万円
月給(総額) 5万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 55万円
給与制度:
アルバイトですが時給は高くはありません。業界自体の給与が低いです。企業自体の評価にはなりません。企業として最低賃金には達するように考えて途中給与の改定があったのでちゃんと考えてはくれていると思います。

評価制度:
決まった額面での契約なので、評価が給与につながることはあまり考えられませんが、継続して雇用するとかポジションの希望があれば聞いてくれることはあるかもしれません。