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株式会社格付投資情報センターの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
95件株式会社格付投資情報センターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社格付投資情報センターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社格付投資情報センターへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年11月10日
口コミ投稿日：2020年12月02日
回答者： 男性/ アナリスト/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年08月22日
回答者： 男性/ 格付本部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年08月23日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年09月03日
回答者： 男性/ アソシエイトアナリスト/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
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3.9
東京都港区芝大門１−１０−１１芝大門センタービル２Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは基本的にとてもラフです。話しかけにくい、...
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3.7
東京都千代田区九段南１−５−５九段サウスサイドスクエア８Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 製作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アイデアから始まった企業の為、思い付いた事、こうしたらもっと...
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2.9
東京都千代田区大手町１−１−１大手町パークビルディング１５Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個人主義的な会社で、朝も夜も挨拶とかない。
席も自由なので、... 続きを見る
席も自由なので、... 続きを見る
4.2
東京都世田谷区北沢２−６−２
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ RPAエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:よく総会をしているイメージ。コロナ前はビンゴ大会などをしてて...
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3.3
東京都中央区新川２−２７−１東京住友ツインビルディング東館
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 臨床開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は風通しは良い方かも知れない。挑戦する機会は外資系の会社...
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3.0
東京都港区南青山３−１−３０ＰＡＳＯＮＡＳＱＵＡＲＥ９Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】配属先が決まらなければ待機となり、自身の専門...
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3.2
東京都港区芝４−１−２３三田ＭＮビル３Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考えの人がおおい。組織体制・コミュニケーション:コミュニ...
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3.2
東京都港区浜松町１−２７−１２ＲＢＭ浜松町ビル９Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】現場体制が整ってないので働きにくいです。...
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3.1
東京都新宿区西新宿１−２６−２新宿野村ビル３３Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:支店によるが、支店責任者以外の人間関係は悪くないと思う。メン...
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2.7
東京都台東区蔵前１−８−２ワヨービル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:教育しようという雰囲気はとてもある。でも退職者や異動、組織変...
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株式会社格付投資情報センターのカテゴリ別口コミ（95件）
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株式会社格付投資情報センターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
親会社の日経新聞出身者が役員の大半を占める。日経出身者とプロパー社員との間で埋めがたい溝がある。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない。異なる本部間の異動は少ない。風通しや雰囲気は部署による。
ダイバーシティ・多様性:
あまり多様性があるとは思わない。最近は退職者の増加で、人員は不足気味であり、多様性どころではない。