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株式会社格付投資情報センターの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年12月17日

回答者： 男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年12月17日
企業カルチャー・社風:
親会社の日経新聞出身者が役員の大半を占める。日経出身者とプロパー社員との間で埋めがたい溝がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない。異なる本部間の異動は少ない。風通しや雰囲気は部署による。

ダイバーシティ・多様性:
あまり多様性があるとは思わない。最近は退職者の増加で、人員は不足気味であり、多様性どころではない。

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口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ システム管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年11月10日
企業カルチャー・社風:人間関係はドライなので、飲み会等もほとんどない 若い社員の
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口コミ投稿日：2020年12月02日

回答者： 男性/ アナリスト/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年12月02日
組織体制・コミュニケーション:金融機関と比べると上下関係はだいぶフラットな印象。
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口コミ投稿日：2021年08月22日

回答者： 男性/ 格付本部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年08月22日
企業カルチャー・社風:現場と経営層が分かり合えていないところが一番の問題。現場で
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口コミ投稿日：2020年08月23日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2020年08月23日
企業カルチャー・社風:日経新聞の子会社であるためそのカルチャーの影響を受ける。経
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口コミ投稿日：2022年09月03日

回答者： 男性/ アソシエイトアナリスト/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年09月03日
企業カルチャー・社風:意見は言いやすいが、規制も強い固い業界なのでそう簡単には通
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