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キヤノンビズアテンダ株式会社の入社前とのギャップ
3.3

キヤノンビズアテンダ株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。キヤノンビズアテンダ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを322件掲載中。エンゲージ会社の評判は、キヤノンビズアテンダ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年10月10日
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年07月04日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2019年09月11日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月11日
口コミ投稿日:2025年02月11日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 女性/ データ作成/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ 日本橋サービスセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.8
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3.5
東京都港区赤坂3−21−20赤坂ロングビーチビル4F
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2.7
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4−14−14
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3.4
東京都三鷹市上連雀1−12−17三鷹ビジネスパーク3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ サポーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:退職時に、一定年数は同業他社へ転職しない旨の誓約書を書かされ...
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3.8
東京都千代田区神田須田町1−32−2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ ケーブルテレビ営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはなく、説明していた通りだった。...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿西1−7−7EBSビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 総務経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:1年目から営業は成績にかなり拘らせる。先輩社員からも指導され...
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3.0
東京都中央区新富1−7−7新富センタービル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
入社理由:世界と繋がれる貿易事務に興味があったが、未経験かつ自分に合う...
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3.3
東京都千代田区紀尾井町4−1
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務と共に現場の人間をも管理する難しさを知った。...
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3.0
東京都品川区東五反田1−11−15
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住之江事業所
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は若い社員さんが多い事を期待していたが、年配の方が多い...
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3.0
東京都新宿区新宿3−1−24京王新宿三丁目ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 官公庁給付金事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 特になし/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:キャスティングロードさんには通算4年位お世話になっていますが...
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3.4
東京都千代田区丸の内2−3−2郵船ビルディング5F
人材・教育・人材サービス
キヤノンビズアテンダ株式会社のカテゴリ別口コミ(322件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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キヤノンビズアテンダ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
応募時にはすでに派遣先に仲間がいるような記載だったが、実際は部署も異なり関わりがないため、実質孤独。派遣だともう少し密に営業担当と連絡を取り、不平不満や希望などが伝えやすく改善に動く印象があったが、話はしやすくても改善に動く様子は見られない。進捗を聞いても、後手後手でこちらから問わなければ回答を得られない。仕方ないことだが、労働者よりも派遣先とのパイプが大事で、労働者側には立ってもらえない印象。