回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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株式会社ＹＵ−ＷＡＣｒｅａｔｉｏｎＨｏｌｄｉｎｇｓの女性の口コミ
3.0
326件株式会社ＹＵ−ＷＡＣｒｅａｔｉｏｎＨｏｌｄｉｎｇｓの女性の評判・口コミページです。株式会社ＹＵ−ＷＡＣｒｅａｔｉｏｎＨｏｌｄｉｎｇｓで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを326件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＹＵ−ＷＡＣｒｅａｔｉｏｎＨｏｌｄｉｎｇｓへの転職・就職活動をサポートします！
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口コミ投稿日：2024年07月02日
口コミ投稿日：2024年07月02日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年07月02日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年06月20日
回答者： 女性/ 販売、営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年06月20日
回答者： 女性/ 販売、営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 20万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年02月24日
回答者： 女性/ 一般事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年02月24日
回答者： 女性/ 一般事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 女性/ 人事コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年07月02日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年10月22日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 22万円 | 1万円 | 17万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 17万円 |
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 22万円 | 1万円 | 17万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 17万円 |
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年02月24日
回答者： 女性/ 一般事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月24日
回答者： 女性/ 一般事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 1万円 | 15万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年02月24日
回答者： 女性/ 一般事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年07月12日
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
株式会社ＹＵ−ＷＡＣｒｅａｔｉｏｎＨｏｌｄｉｎｇｓの女性の口コミ（255件）
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株式会社ＹＵ−ＷＡＣｒｅａｔｉｏｎＨｏｌｄｉｎｇｓの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
本社はフレックス制を導入しているので勤務時間の調整はかなり融通がきくが、コアタイムが10時ー15時なので朝はあまりゆっくりできないかもしれない。
残業時間を減らす取り組みをしているため残業は少なく、夜も比較的早い時間にみんな帰っている印象。
7時間20分勤務なので勤務時間自体も短い。
休暇は上長と相談して自由に取りやすい。
多様な働き方支援:
本社は週1日程度リモート可。子育てや介護などの事情があれば週2～３日もできる。
急な体調不良の場合なども上長に相談すれば急遽リモートに変更することができる。
直属の上長の許可があればリモートの日にちは自分で決められるので、
比較的自由にスケジュールを組むことが可能。
時短勤務の社員も多いので、予定がある際も罪悪感なく早めに変えることができて良い。