回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、頑張っていれば毎年上がって行き、上がり幅も他校よりも高いと思われます。
賞与は年2回（夏・冬）で、こちらも頑張って入れば毎年上がり、上がり幅は他校よりも高いと思われます。手当は、給与・賞与の他に、入試業務手当や一時金として臨時に出るものもあります。
評価制度：
基本的に経験をベースとした実力主義に近い評価制度と思われます。
年2回（上期・下期）で、学年部長・教科部長などが一次評価ををして、その上長、教頭や教務部統括長などが二次評価をして、最終の決済を理事長がすることで評価されます。
項目も客観的なものとなっています。
昇給については、頑張っていれば毎年上がって行き、上がり幅も他校よりも高いと思われます。
賞与は年2回（夏・冬）で、こちらも頑張って入れば毎年上がり、上がり幅は他校よりも高いと思われます。手当は、給与・賞与の他に、入試業務手当や一時金として臨時に出るものもあります。
評価制度：
基本的に経験をベースとした実力主義に近い評価制度と思われます。
年2回（上期・下期）で、学年部長・教科部長などが一次評価ををして、その上長、教頭や教務部統括長などが二次評価をして、最終の決済を理事長がすることで評価されます。
項目も客観的なものとなっています。
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回答者： 男性/ 教師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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