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共栄火災海上保険株式会社のカテゴリ別口コミ（800件）

福利厚生・オフィス環境(118件)企業カルチャー・組織体制(58件)成長・働きがい(153件)事業展望・強み・弱み(105件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(138件)女性の働きやすさ(82件)入社前とのギャップ(43件)年収・給与(103件)

共栄火災海上保険株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
425万円200~1050万円99人
[年収算出方法]

（平均年齢33.1歳）

回答者の平均年収425万円
回答者の年収範囲200~1050万円
回答者数99人
[年収算出方法]

（平均年齢33.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		460万円
（平均年齢33.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		384万円
（平均年齢32.6歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		433万円
（平均年齢31.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（103件）

共栄火災海上保険株式会社の回答者別口コミ（143件）

  • 営業店事務 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月22日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年10月10日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月06日
  • 支払 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月04日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月10日
回答者一覧を見る（143件）

共栄火災海上保険株式会社の職種別口コミ（800件）

営業系（319件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（261件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（57件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（22件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（126件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（800件）

共栄火災海上保険株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月10日
福利厚生:
通勤手当や退職金などの一般的な福利厚生はひと通りありますが、地域型社員として採用された人は住宅補助が受けられません。
また退職金については金額的に多くはないと思ったほうがいいです。

オフィス環境:
古い自社ビルの場合が多いです。
駅から近いところ建っていることが多く通勤は苦労しませんが、とにかく古いです。外観も内装も年季が感じられます。
フリーアドレスなどは採用されていませんので、毎日決まった座席に着席して仕事をします。
会議室が少なく、事前予約制のところが多いのですが、予約したのに上司の打ち合わせで使われていて使用できないことが多々あります。

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共栄火災海上保険株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月01日

回答者： 回答なし/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年07月01日
勤務時間・休日休暇:
残業もそこまで多くなく、18時ぐらいまでには帰宅される方がほとんどです。休暇も取りやすく、月に1回は取得しています。急な休みでも周りのフォロー体制がしっかりしており、すごく仕事がたまるというようなことも特にありません。

多様な働き方支援:
リモートワークも業務上可能ではありますが、私の部署でやっている方はほとんどいません。お子さんがいる方はだいたい時短勤務をされています。ペーパーレスが進んでいけば、リモートワークの活用ももっと進み、時短勤務の方も増えてくるのではないかと思います。働き方は多様だと思います。

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共栄火災海上保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年09月01日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの損保といった旧態依然とした部分があるのは否めないが、安定した経営状態にはあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
ざっくばらんで人の良い社員が多い。ベテランと若手が入り交ざっておりバランスは良い。老若男女問わず遠慮なくコミュニケーションが取れる雰囲気にはある。

ダイバーシティ・多様性:
最近の時代の流れもあって女性社員に対しては会社として特に気を遣っているように見える。

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共栄火災海上保険株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月10日
女性の働きやすさ:
近年は女性管理職が増加しています。ただし場所によって出世難易度は大きく変わると思います。
生理休暇か月1回付与されており、有休とは別に取得できます。ただし実際に取得している人はあまり見たことがありません。
お子さんがいる方も多いので、女性同士で協力し合う雰囲気があり、子供の発熱による急な早退や休暇についても基本的には嫌な顔をされないです。時間休や突然の有休を含めてお休みのとりやすさが一番のいいところだと思います。

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共栄火災海上保険株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年05月29日
成長・キャリア開発:
研修と場所に入った時の内容の差がある。
成長する環境においては、なかなか少ないと思われる。基本外回りに出ることが多く、話を聞ける時間も限られてくるため、自分での自学自習をするかしないかで成長できるか決まる。

働きがい:
代理店の方々がお話ししやすいため、雑談からコミュニケーション力や、会話の展開の仕方が幅広く広げられると感じる。

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共栄火災海上保険株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月25日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
代理店営業のためノルマがないと聞いていたが、上長から毎月ノルマについて厳しく言われる。休日も代理店の対応をしている人もいるため、体力と向上心がある人じゃないと営業は難しいと感じる。ホームページに記載してある月残業平均時間を信じていたが、その時間に帰れることはまずないので信じない方が良い。

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共栄火災海上保険株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年02月26日
事業の弱み:
業界全体の流れだとは思うが、若手の流出が止まらない。景気悪化、事故減少、車の利用率低下等の背景で、会社や業界の将来性に不安を感じる。営業であれば、ある程度他業界への転職に挑戦できるが、損サは専門職のため、難易度が高いイメージ。そのため早くから動き出す若手が多いのではないかと考えている。

事業展望:
人材不足のため、再雇用の方が多いように見受けられる。ただ、こういった再雇用の方が、業務以外の点で職場に貢献してくださればいいが、今のところそれに当てはまる方を見たことはない。自分のやり方があるのか、若手はそれに合わせて調整して業務量が増えている。退職までの数年を逃げ切るだけなので、当人としては問題ないと思うが、確実に現場の指揮は下がっている。マネージャーは改善を試みているようだが、経験も歳も上なだけにやりにくそうだ。そうした姿を見せられている若年層の気持ちを想像していただきたい。

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共栄火災海上保険株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 女性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年03月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
460万円 30万円 5万円 50万円
年収 460万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
賞与が低すぎます。
基本給が二つに分かれており、その片方×何ヶ月分となるので、通常の給与と同等程度しかももらえません。
同業他社と比較しても給与が低くやりがいがありません。

評価制度:
毎年微々たるものですが昇給はします。
また年に2回上司との面談がありますが、自分でつけるランクを高く評価を出さないと下げられたり、謙遜して低く書いて出すとそのままにされたりと上司によって違いますので、それを見極める必要があります。

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