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ソニー生命保険株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
714万円210~2000万円172

(平均年齢38.7歳)

回答者の平均年収714万円
回答者の年収範囲210~2000万円
回答者数172

(平均年齢38.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
726万円
(平均年齢40.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
684万円
(平均年齢37.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
780万円
(平均年齢38.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(247件)
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ソニー生命保険株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月15日

回答者: 女性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2025年01月15日
福利厚生:
女性でも働きやすいよう、産休・育休制度があります。また、女性が社会復帰後、子育てをしながらでも仕事がしやすいよう、家事代行サービスなどもあります。また、営業職ではありますが、一週間のスケジュールを自分で組み立て、仕事ができる点もよさの一つです。

オフィス環境:
大手町のサンケイビル27Fに支社がありますが、駅から直結で出勤できます。また、支社内も2024年4月に開設され、執務室もカフェエリア風で、自由な席で自由に仕事ができる環境があります。また、リモート商談ボックスも3室あるため、リモートでの営業活動もしやすい環境があります。

ソニー生命保険株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月15日

回答者: 女性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2025年01月15日
勤務時間・休日休暇:
週2日は、9時半から出社が必須ではありますが、その他(研修時間を除く)は、お客さまの商談の時間に合わせて仕事ができます。午前中10時~お客さまと商談がある場合は、自宅からの直行直帰が可能です。土日に仕事がある場合は、平日に振り替え休日を取ることが可能です。

多様な働き方支援:
お客さまとの商談も、リモート商談が可能なため、お客さまの状況によってではありますが、
自宅で1日仕事ができる日もあります。また、お子さんがいる方は、お迎えの時間などもあるため、その時間は商談を入れないなど、スケジュールを柔軟に立てられます。私は、週3回バスケットボールの練習があり、趣味の時間を必ずつくっています。副業は禁止されているためできません。

ソニー生命保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月15日

回答者: 女性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2025年01月15日
企業カルチャー・社風:
「お客さまのために」「合理的な生命保険の提供と経済的な安定と保証を図る」という。お客さまファーストの社風が強くあります。そのため、ここで働く社員一人一人も、仲間のためにという気持ちで、仕事をする方が多いのが特徴的です。

組織体制・コミュニケーション:
支社ごとに、組織体制はさまざまですが、同じ営業職として、仲間意識を大事にしています。
自分の支社だけではなく、他支社を含め「ソニー生命」と一人一人が考えているため、
仕事ももちろんそうですが、仕事外でも多くの関わりがあります。

ダイバーシティ・多様性:
国籍や、性別にかかわらず採用をし始めている点について良さを感じています。
前職、教員でしたが、人種や国籍、性別にとらわれずに採用し、採用された方が
働きやすい環境をつくっていくことが、社員にも求められると思います。

ソニー生命保険株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月10日

回答者: 女性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2025年01月10日
女性の働きやすさ:
ソニー生命のライフプランナー職は、「働きやすさ」と「やりがい」の両立ができる環境が整っています。ただし、それは単なる時短勤務や福利厚生の話にとどまりません。私が特に感じるのは女性だからこそ生かせる視点が尊重される文化です。お客さまとの会話の中で、育児やあて委の悩みに共感し、女性ならではの細やかな提案が評価されることが多くあります。

ソニー生命保険株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月15日

回答者: 女性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2025年01月15日
成長・キャリア開発:
より高い目標をもって取り組みたいかた、努力ができる方は自分んのキャリア成長ができる環境があります。また、保険の知識が全くない方でも、研修期間も長く教育制度もありますので、未経験者の方も安心でる環境があります。

働きがい:
お客さまの想いをしっかりとお聞きし、その人が抱えている不安を解決できる瞬間や、お客さまのサポートができた瞬間にやりがいを感じます。また、世の中の多くの方は、よくわからずに保険に加入している状況です。お客さまに、新たな情報提供ができたとき、お客さまが感動してくださったときは、この仕事の醍醐味です。

ソニー生命保険株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月28日

回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
報酬面については、入社前の期待通り。やればやっただけの青天井。ギャップが、大きかったのは、本社(マネジメント側)の声の大きさ。保険業法に関わるコンプライアンスは当然必要だが、それに輪をかけて、様々な規制やルールが存在する。例えば、年に、一回以上、既存顧客に連絡したかどうかなどを管理され、その割合がクオリティースコアという数値に反映され、最終的には、報酬に反映される。

ソニー生命保険株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月15日

回答者: 女性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2025年01月15日
事業の強み:
ソニーグループの子会社であること。金融の中に、ソニー銀行、ソニー損保などもあり、生命保険に限らず、ソニーグローバルとしてお客さまのために貢献できる幅が他社よりも広くもてるところが強みである。また、保険業界においては、「人のやらないことをやる」を企業理念に掲げ、コンサルティング営業に特化し、オーダーメイドの提供にこだわるライフプランナーの取り組みは、ソニー生命としての事業の強みである。

事業の弱み:
ライフプランナーは、お客さまへ貢献し、その対価として報酬を得られるため、顧客貢献度が低いと報酬も低くなります。そのため、長く働き続けるライフプランナーを一人でも多く世に存在させるという点では、まだまだ弱み、課題と考えます。

事業展望:
女性が活躍できる環境をつくり、一人でも多くの女性ライフプランナーを輩出することも、事業の展望に入れておりますが、女性は子育て等もあるため、営業マンとして男性と同様に活躍できるという点では、完全歩合ではなく、固定給の営業職を新たな取り組みとして取り入れるなども、一つの方法ではないかと考えています。

ソニー生命保険株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月15日

回答者: 女性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2025年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
ソニー生命の社員ではありますが、個人事業主として営業職を行っていきます。入社して一定期間は固定給の支給があります。営業活動開始後は、固定給と歩合による給与制度となります。また、賞与は、年4回あります。

評価制度:
お客さまにどれだけ貢献し、お客さまのためになる仕事ができているかが自分自身の報酬となります。年功序列制度は全くありません。そのため、常に高い目標をもってお客さまのために、世の中の多くの方に貢献していきたい、努力を惜しまず取り組める人には最適の環境があります。