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ソニー生命保険株式会社の女性の口コミ
3.7
1920件ソニー生命保険株式会社の女性の評判・口コミページです。ソニー生命保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1920件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ソニー生命保険株式会社への転職・就職活動をサポートします！
ソニー生命保険株式会社
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口コミ投稿日：2025年01月15日
口コミ投稿日：2025年01月15日
回答者： 女性/ ライフプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2025年01月15日
口コミ投稿日：2025年01月15日
回答者： 女性/ ライフプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2025年01月15日
口コミ投稿日：2025年01月15日
回答者： 女性/ ライフプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2025年01月15日
口コミ投稿日：2025年01月15日
回答者： 女性/ ライフプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2025年01月15日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2025年01月10日
回答者： 女性/ ライフプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2025年01月10日
口コミ投稿日：2025年01月10日
回答者： 女性/ ライフプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2025年01月10日
口コミ投稿日：2024年11月06日
回答者： 女性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年04月23日
回答者： 女性/ クラーク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年04月23日
回答者： 女性/ クラーク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年11月06日
回答者： 女性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年04月23日
回答者： 女性/ クラーク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年11月06日
回答者： 女性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年09月18日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職
3.7
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 504万円 | 31万円 | 0万円 | 126万円 |
| 年収 | 504万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 126万円 |
口コミ投稿日：2023年05月02日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年11月24日
回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 女性/ ライフプランナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年09月18日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 23万円 | 10万円 | 160万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2024年01月08日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職
3.7
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年11月24日
回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職
3.7
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 女性/ ライフプランナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年12月06日
回答者： 女性/ 営業第一/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 映像/ リーダー
5.0
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ソニー生命保険株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ ライフプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ソニーグループの子会社であること。金融の中に、ソニー銀行、ソニー損保などもあり、生命保険に限らず、ソニーグローバルとしてお客さまのために貢献できる幅が他社よりも広くもてるところが強みである。また、保険業界においては、「人のやらないことをやる」を企業理念に掲げ、コンサルティング営業に特化し、オーダーメイドの提供にこだわるライフプランナーの取り組みは、ソニー生命としての事業の強みである。
事業の弱み：
ライフプランナーは、お客さまへ貢献し、その対価として報酬を得られるため、顧客貢献度が低いと報酬も低くなります。そのため、長く働き続けるライフプランナーを一人でも多く世に存在させるという点では、まだまだ弱み、課題と考えます。
事業展望：
女性が活躍できる環境をつくり、一人でも多くの女性ライフプランナーを輩出することも、事業の展望に入れておりますが、女性は子育て等もあるため、営業マンとして男性と同様に活躍できるという点では、完全歩合ではなく、固定給の営業職を新たな取り組みとして取り入れるなども、一つの方法ではないかと考えています。