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ＡＣクリエイト株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
22件ＡＣクリエイト株式会社の口コミ一覧ページです。ＡＣクリエイト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＡＣクリエイト株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年09月17日
口コミ投稿日：2021年09月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
3.3
口コミ投稿日：2021年09月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
3.3
口コミ投稿日：2021年09月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 25万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2021年09月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
3.3
口コミ投稿日：2021年09月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
3.3
口コミ投稿日：2022年06月07日
回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日：2022年06月25日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 制作部
1.6
口コミ投稿日：2022年06月07日
回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日：2022年08月07日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日：2020年03月18日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年03月18日
口コミ投稿日：2020年03月18日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年03月18日
口コミ投稿日：2022年08月07日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2022年08月07日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2022年06月25日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 制作部
1.6
口コミ投稿日：2022年08月07日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2022年08月07日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2022年06月25日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 制作部
1.6
口コミ投稿日：2022年08月07日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
ＡＣクリエイト株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＡＣクリエイト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
仕事柄、海外文化に対しての理解は深い。それを基に、海外の文化を如何にして日本語に変換、うまくなじませることができるかを考え、作品ごとに携わる人間が皆プライドを持って仕事をしている。ただ積極的に現代化を目指しつつも、制作会社特有の昭和の部分も、現時点では抜け出せないでいることも否めない。
組織体制・コミュニケーション:
中小企業なので、社長含め皆距離は近い。制作は若い人が多いので、明るい雰囲気な時も多い。しかし、どうしても音響制作という仕事柄、少しながら演出と制作ではいまだに昭和ような関係性もたまに感じられる。（最近はだいぶ改善されている）
ダイバーシティ・多様性:
オフィスでは女性が7, 8割を占める。職業柄外国の社員も数名おり、グローバルに加え偏見等は少ない。海外への営業力は、他社よりも少し上回っているのではないかなと感じでいる。