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東京ヴァンテアンクルーズ株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

東京ヴァンテアンクルーズ株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 事務職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年08月17日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答：2019年02月28日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年02月25日
回答者一覧を見る（3件）

東京ヴァンテアンクルーズ株式会社の職種別口コミ（24件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（16件）
（ファッション、フード、小売 他）
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東京ヴァンテアンクルーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年08月17日
福利厚生:
お客様として、利用する時、少し割引あり

オフィス環境:
毎日、海とレインボーブリッジが見えて景観が良かったが、事務所は窓がなくて閉鎖的

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東京ヴァンテアンクルーズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日
多様な働き方支援：月に8～10日程度の公休で、内勤チームでシフトが組まれます。土日中心の仕事ではありますが、希望も考慮されるので、仕事とプライベートの両立もしやすいです。平日に旅行やディズニーランドに行くひとも多くいます。また、時期にもよりますが、残業も月に15～25時間ほどで同僚と帰りがけに食事に行くこともあり、オンオフのめりはりがつけやすいと思います。
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東京ヴァンテアンクルーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制：130年歴史のある親会社のため、若干体質が古いと感じる部分もあります。たとえば書類など紙でのやりとりも多く、アナログな面がいまだに残っています。また、当社自体は人数・規模は大きくないため、各部署の管轄業務が少々あいまいで細々した業務をやらざるを得ない瞬間もあります。
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東京ヴァンテアンクルーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年08月17日
女性の働きやすさ:
女性に管理職はいらっしゃいました。

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東京ヴァンテアンクルーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日
働きがい：レストラン業・サービス業であるため、お客様ありきの仕事内容になります。お客様に喜んで頂く、楽しんで頂くことはもちろんですが、プランの企画などに携わる機会もあり仕事のやりがい・楽しさを感じます。また、営業部署の内勤というポジションは、非常に幅広い業務に関係し、営業スタッフや船内スタッフ(サービス・調理)の業務を影で支える「縁の下の力持ち」の存在です。とはいえ、受動的に業務をこなすだけでなく、積極性が必要で能動的に仕事をこなす必要があるのも最大のやりがいと感じています。
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東京ヴァンテアンクルーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年08月17日
事業の強み:
付近でクルージング会社が、2つしかない。

事業の弱み:
旅行会社のプランにいれてもらう

事業展望:
不安

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東京ヴァンテアンクルーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日
評価制度：年次昇給や役職手当などで給与面は徐々に上がりはしますが、目標設定や評価の制度はなく、賞与への反映もほぼないのが実情です。そのためか、頑張っている人とそうでない人の開きが出てしまっている部分があるのかと感じています。
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