回答者： 女性/ クリエイティブ系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 4万円 | 20万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
半期に一度、上長との面談がございます。内容としては、今後の目標設定やここまでの目標の振り返りを行うものです。しっかりと振り返りを行う反面で、結局会社の方針をただひたすらにさり気なく押し付けられることもありました。そして、目標を達成したとしてもたいして賞与はもらうことができません。体力や時間的拘束が多いからこそ、日々奮闘しているだけの評価はしてほしいなと思いながら働いていました。若手のうちは、どんなに頑張ってもほぼ無いに等しい賞与と、昇給に関しては、上手く厳しい評価基準が敷かれており全然昇給しません。頑張りさえ認められれば、続けられたり尚仕事にやる気を出して取り組める人材は多いと思います。ただ、現状はそのような制度・仕組みは整っておりません。長く働いていくことを考えたときに、家庭を持ったり子どもを育てながら…というのは難しい職業な気がしています。
半期に一度、上長との面談がございます。内容としては、今後の目標設定やここまでの目標の振り返りを行うものです。しっかりと振り返りを行う反面で、結局会社の方針をただひたすらにさり気なく押し付けられることもありました。そして、目標を達成したとしてもたいして賞与はもらうことができません。体力や時間的拘束が多いからこそ、日々奮闘しているだけの評価はしてほしいなと思いながら働いていました。若手のうちは、どんなに頑張ってもほぼ無いに等しい賞与と、昇給に関しては、上手く厳しい評価基準が敷かれており全然昇給しません。頑張りさえ認められれば、続けられたり尚仕事にやる気を出して取り組める人材は多いと思います。ただ、現状はそのような制度・仕組みは整っておりません。長く働いていくことを考えたときに、家庭を持ったり子どもを育てながら…というのは難しい職業な気がしています。
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回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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