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株式会社価値総合研究所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月29日

回答者： 男性/ シンクタンク/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年10月29日
企業カルチャー・社風:
日本政策投資銀行のグループ会社ということもあり、リスクヘッジを厳格に求められ、慎重に業務を進める必要がある。
基本的には会社の方針・指示に従う形で業務を推進する必要がある。

組織体制・コミュニケーション:
業務の難易度が高く、会社の指示に対して的確に業務遂行を求められることから、必然的にチーム内のコミュニケーション頻度は高い。

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口コミ投稿日：2021年09月14日

回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任研究員

3.8
口コミ投稿日：2021年09月14日
企業カルチャー・社風:ノルマ至上主義となっており、ノルマが達成できない者はいずら
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口コミ投稿日：2024年09月08日

回答者： 男性/ 副主任研究員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年09月08日
企業カルチャー・社風:風通しはよくない。チャレンジを推奨したり、失敗を許容する文
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