回答者: 男性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | 53万円 | 13万円 | 212万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 53万円 |
残業代(月) | 13万円 |
賞与(年) | 212万円 |
賞与は年二回で、前年度実績に応じて上下する。
昨今の物価上昇を受け、ベースも上がってきている。
前年度評価が、翌年度の6月賞与に反映され、12月賞与は定額どおり支給される。
評価制度:
通年の評価によって賞与に差が出る。インセンティブはない。
よっぽどでない限りは、即昇格・即降格といった事はなく、一定の評価を続けていけば、マネージャー職までは昇格していく。
部署によっての運も、あると思う。
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回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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